葫芦岛市国有企业改制职工安置方案.doc

始终相信, 这世间, 相爱的原因有很多, 但分开的理由只有一个-- 爱的还不够。人生有四个存折:健康情感事业和金钱。如果健康消失了,其他的存折都会过期。葫芦岛市国有企业改制职工安置方案为了推动国有企业产权制度改革,规范企业在改制中的劳动关系,积极做好职工安置工作,维护职工的合法权益,特制定本方案: 一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,以加快经济发展和老工业基地振兴为目标,积极做好职工安置工作,确保稳过度,促进企业的经济发展,维护社会稳定。二、工作目标国有企业在改制中,要积极开发就业岗位,妥善安置职工,维护职工的合法权益,不能因职工安置问题而影响改制进程,确保企业改制积极稳妥地推进。三、安置原则 1 、企业改制后,通过积极开发就业岗位,接收原企业职工总数的 70 %以上,并按规定重新建立劳动关系,签订劳动合同。 2 、企业新招用人员,应优先从与企业解除劳动关系的人员中择优录用。 3 、改制为股份制或股份合作制的企业,采取职工自愿入股,不影响劳动关系的建立。四、安置办法 1、对有就业愿望, 具备相应劳动技能, 身体健康的原企业职工, 改制后企业应继续留用。职工与原企业解除劳动关系后,与改制后企业重新签订劳动合同。 2 、对距法定退休年龄不足 5 年(含 5 年)或工龄满 30 年的,根据本人的自愿可以实行企业内部退养。实行企业内部退养人员,不与企业解除劳动关系,由企业按现行规定发给生活费,并按规定继续为其缴纳社会保险费,达到法定退休年龄时正式办理退休手续。本人不愿实行企业内部退养的,企业需要上岗的,由企业安排工作。本人自愿与企业解除劳动关系的,按规定领取经济补偿金。 3、到达法定退休年龄的人员, 按规定办理退休手续。凡男满 60 周岁, 女工人满 50 周岁, 女干部满 55 周岁, 1992 年6月 30 日前参力口工作,养老保险缴费年限满 10 年, 1992 年7 月1 日后参力口工作养老保险缴费年限满 15 年的,均可办理正式退休手续。 4 、符合提前退休条件的人员,可按规定办理提前退休手续。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满 10年; 从事井下、高温工作累计满 9年; 从事其他有害身体健康工作累计满 8 年。男年满 55 周岁,女年满 45 周岁,养老保险缴费年限达到 10年( 1992 年6月 30 日前参加工作)或 15 年的( 1992 年7月1 日后参加工作), 可办理提前退休手续。 5 、符合病退条件的人员,可按规定办理病退手续。男年满 50 周岁,女年满 45 周岁, 其养老保险缴费年限达到 10 年( 1992 年6月 30 日前参加工作)或 15 年的(且 1992 年7 月1 日后参加工作) ,因病或非因工致残,经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的( l?4 级) ,可办理因病、残提前退休手续。每提前一年,养老金递减 2 %。 6 、符合退职条件的人员,可按规定办理退职手续。男未满 50 周岁,女未满均周岁,缴费年限满 15 年,因病、非因工致残,经市以上劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的,由本人申请,可办理退职手续。退职生活费,按现行职工因病退休基本养老金计发办法计算, 由社会保险经办机构按月发给退职生活费和统筹项目内生活物价补贴。 7、妥善处理国有企