人力资源-工伤事故责任追究考核办法.doc

三教上人（A+版-Applicable Achives）
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三教上人（A+版-Applicable Achives）
工伤事故责任追究管理办法
1 范围
本标准规定了RRRR有限公司工伤事故责任追究管理的术语和定义、职责、内容与方法、检查与考核、报告和记录。
本标准适用于RRRR有限公司的工伤事故责任追究的管理。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB 6441 企业职工伤亡事故分类
工伤事故管理办法
3 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
工伤费用
是指因工伤产生的医疗费、赔偿费及其他费用之和。
工伤事故等级
是指公司根据有关规定，结合工伤费用、工伤伤残等级和停工留薪期等自身实际，为便于工伤事故的控制、数据统计和责任考核，对工伤事故进行的等级划分，主要划分为轻微伤事故、轻伤事故、重伤事故、特大伤事故、死亡事故五个等级。
轻微伤事故
是指工伤费用在1000元以内，且工伤假低于7天的事故。
轻伤事故
是指工伤费用在1000元以上至20RR0元以内的事故。
重伤事故
是指工伤费用在20RR0元以上至50000元以内的事故。
三教上人（A+版-Applicable Achives）
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特大伤事故
是指工伤费用在50000元以上的事故。
死亡事故
是指造成人员死亡的事故。
直接责任者
是指对工伤事故发生负有主要责任和次要责任的人员。
管理责任者
是指对事故的发生负有管理责任的班组长、工段长、主办和部门副职。
领导责任者
是指对事故负有领导责任的部门负责人和分管领导。
4 职责
安全生产委员会
负责组织对特大伤和死亡事故责任者的界定，并提出对事故责任者的处理意见。
负责审定重伤事故责任者的处理建议。
安全生产办公室（行政人资部）
负责工伤事故责任追究的归口管理。
负责组织对重伤事故的责任者的界定，并提出对事故责任者的处理建议。
负责对工伤事故责任追究管理的监督检查和实施责任追究考核。
各责任部门
负责轻伤及以下事故责任者的界定，并提出对事故责任者的处理建议。
负责对轻伤及以下事故责任者实施责任追究考核。
5 管理内容与方法
工伤事故责任界定分类
事故责任分为直接责任、管理责任和领导责任。
直接责任通常根据其违章行为在事故中作用的大小，分为主要责任、次要责任。
只有一方当事人