煤矿安全目标管理制度.doc

六盘水市新兴矿业有限公司安全目标管理制度 2014 年 01月安全目标管理制度 1 、为了建立自我约束、自我激励机制,促进安全生产工作,根据国家有关《法律》、《法规》和《煤矿安全规程》,制定本制度。 2 、安全生产工作实行目标管理。在规划煤矿长远发展的同时规划安全生产, 制定煤矿年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。 3 、矿长对本单位的安全生产目标负责,实行民主管理,采取相应的安全、技术和组织措施,鼓励职工参加安全目标管理工作。 4 、依据国家有关安全生产法律和政府对安全生产工作的要求, 矿每年应制定企业安全目标管理计划,内容包括: ⑴企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求。⑵年度安全管理目标。⑶保证完成安全生产目标的安全、技术和组织措施。⑷安全目标管理的实施、考核和奖惩。 5 、纳入年度安全管理目标计划的安全管理目标包括: ⑴事故死亡人数; ⑵千人负伤率; ⑶工日损失; ⑷设备完好率; ⑸工程质量; ⑹设备和财产损失; ⑺安全教育与培训; ⑻遵章守纪,制止“三违”。 6 、各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求,没有规定的,不低于本年计划水平。 7 、制定和落实年度安全目标管理计划,矿与班组以签订合同或责任状等形式,将各项安全管理目标层层分解落实,并制定季度、月份安全管理目标,逐级按季、月考核。考核内容包括: ⑴承诺的安全管理目标完成情况; ⑵车间、班组安全管理情况; ⑶安全生产责任制执行情况; ⑷遵章守纪、制止“三违”情况。 8 、煤矿鼓励职工参与安全目标管理,对完成安全管理目标的车间、班组或个人给予奖励,具体条件是: ⑴完成考核期内的安全管理目标; ⑵履行安全生产责任制规定职责,无重大“三违”行为。 9 、年度、季度、月份安全管理目标考核,实行单项打分,综合考核, 一票否定的办法, 即将队、班组承诺的安全管理目标各赋一定的权值,满分 100 ,出现死亡、重伤事故,年度不得奖。 10、平均每月奖励标准按工种在安全生产责任状中规定, 月考核, 月兑现。六盘水市新兴矿业有限公司安全隐患排查与整改制度 2014 年 01月安全隐患排查及整改制度 1 、煤矿应按照有关法律、法规和规定,对矿井隐患进行排查, 不断加强安全管理,及时消除事故隐患,促进安全生产。 2 、煤矿应成立隐患排查治理机构,每周一次定期对本单位安全生产中的各种隐患进行查处。 3 、隐患排查的内容: ⑴检查全矿落实国家有关法律、法规、规程、措施情况。⑵检查煤矿是否树立“安全第一, 预防为主、综合治理”安全方针的思想,是否将安全放在生产首位。⑶各项规章制度是否健全、适宜, 内容是否符合要求, 是否处于执行状态,安全生产责任制是否落实。⑷安全管理保障体系是否满足管理需要, 并发挥作用。职工是否树立了安全生产意识,是否形成了全员参加的安全管理网络。⑸作业场所是否存在环境、物的不安全状态和人的不安全行为, 是否落实隐患治理措施。 4 、日常安全隐患排查: ⑴按照“谁主管谁负责”的原则。矿长、分管矿长、技术人员要经常深入井下进行检查, 及时解决分管范围内存在的安全问题, 消除隐患和制止人的不安全行为。⑵安全检查人员、班组长、作业人员,必须经常对作业环境、设备、安全设施进行认真检查, 发现问题及时解决, 或及时向矿长和有关负责人报告。⑶对所查出的安全隐患, 要按照矿要求, 及时整改, 并要组织对整改的情况进行验收。⑷日常排查要如实记录, 并妥善保管, 对所存在的问题, 及时整改的情况等,记录存档。 5 、对未按规定进行隐患排查或检查工作不认真、检查后未及时制定整改、或未落实整改措施导致事故的, 根据有关法律、法规及企业的安全处罚规定, 追究相关责任人的责任, 实行经济处罚, 直至刑事责任。六盘水市新兴矿业有限公司安全生产教育与培训制度 2014 年 01月安全生产教育与培训制度一、总则 1、为了做好安全教育与培训工作, 提高职工安全素质, 根据《安全生产法》及相关法律、法规、规章规定,制定本制度。 2 、开展职工安全教育与培训,使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策, 树立安全生产意识, 了解、掌握必要的安全技术知识,具有与本职工作相适应的能力,保证安全生产。 3 、安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合, 保证职工都有接受安全教育与培训的机会。 4 、职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务,参加煤矿安排的各种安全教育与培训。二、教育与培训制度职责 1 、矿长依照本制度要求,组织制定、审批本单位的年度安全教育与培训计划,并检查其执行情况,对所需经费给予保证。 2 、其他各有关人员,依照安全生产责任制,各自履行相应的职责。(1 )安全副矿长:具体负责制