护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核方案
２018年护理人员绩效考核实施方案
(建议稿)
为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则,结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。
1。护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占3０％)＋职称奖金(占2０％）＋护理质量考评奖金(占50％)
一、考核办法
1。岗位绩效奖金考核指标
（１)学历:中专0。7;;。
（2)职称奖金考核指标
未取得护士证0。5护士１。0护师1。１;主管护师１。2；副主任护师1。３；护士长1．２。
(3）工作年限：1-5年0．3；6—10年0．５；１1－15年0。８；。
质控护士加０．2
院感护士加0．2
安全管理护士加０．2
、安全管理护士、仪器设备及急救车管理未认真履职，。
3。 护理质量考评指标（具体考核细则见附件)
护理质量考评得分：
总分98分及以上：×120%
护理人员绩效考核方案
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总分9５—９７。9分：×１1０%
总分92—：×10０％
总分80－９1。9分：×9０分数％
总分8０分以下：×７0％
二、统计方法
各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计，当事人签名确认.
三、计算方法
个人岗位绩效奖金：岗位分值=护士奖金总数×所占比例÷护士岗位总系数
个人职称奖金：职称分值=护士奖金总数×所占比例÷护士职称总系数
个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值=护士奖金总数×所占比例÷护士护理质量考核总系数
护士个人奖金=个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个人护理质量考评奖金
备注:
.护士每月上班不足２0天的(特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假），扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行计算绩效奖金.
即：护士个人奖金＝(平均奖-全勤奖）÷当月天数×实际上班天数
平均奖=护士奖金总数÷上班人数
全勤奖＝平均奖×２0％
附件:
2018年护理人员护理质量考核评分标准
姓名 总得分 考核日期 护士签名
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项目
考核内容
标准分
考核标准
扣分原因
加分原因
得分
工作责任心
工作积极认真，细心
5分
,交接漏项扣０．5分，危重病人应床头交接病人未交扣2分.
、。
3。 因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分。
4. 辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分.
5。 因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣 3分，必要时承担相应的费用.
工作效率
完成岗位责任制，完成规定的夜班数
5分
1．检查本班工作职责落实情况，未完成,每项内容扣2分。
2。主动顶班:白班加２
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