公司加班补贴激励政策.doc

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公司加班管理制度
第一章 总那么
第一条 为标准加班管理，提高工作效率，根据?中华人民共和国劳动法?及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条 按提成制度结算的营销人员和药厂的计件员工不适用本规定。
第二章 加班的分类和程序
第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为方案加班。
第五条 员工加班应填写?加班申请单?(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章 加班管理规定
第六条 加班人员应提前向人力资源部递交?加班申请单?〔递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班那么于加班前一周。〕；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管 通知人力资源部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第八条 加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。〔加班时间累计或累计后的零头按四舍五入〕。
第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体安康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
第十一条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命安康和财产平安，需要紧急处理的；
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〔二〕生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第十二条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十三条 常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章 加班补偿标准
第十四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。
第十五条 调休时间计算：
〔一〕 工作日加班按1:1的比例折算调休时间；
〔二〕 周末和国家法定节假日加班按的比例折算调休时间。
第十六条 加班补贴计算：
〔一〕 工作日加班按正常工作日工资150％计算加班补贴；
〔二〕 周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴；
〔三〕 国家法定节假日加班按正常工作日工资的300％计算加班补贴。
第五章 罚那么
第十七条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生