试用期员工面谈记录表.doc

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表一：
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是店长对经纪人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
员工姓名
　
所在部门
　
　职务
　
面谈者
　
面谈部门
　
面谈者职务
　
入职时间
面谈时间
指导部门
面谈记录：
1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉，有何建议？
　
　
　
　
　
　
　
　
　
2、你清楚你目前的工作职责吗？在工作中与同事和店长相处的关系如何？
　
　
　
　
　
　
　
　
　
3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内应该如何提高和发展？
　
　
　
　
　
　
　
　
　
4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？
　
　
　
5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
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参与面谈者签名：
　
　
　日期：
　
　
　
人力资源部总结：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
　
　
　
　
　
1、对新员工工作表现进行评价；
　
　
　
　
　
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
　
　
　
　
　
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
　
　
　
　
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表二：
试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是店长对经纪人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈
员工姓名
　
所在部门
　
　职务
　
面谈主持者
　
面谈部门
　
面谈者职务
　
入职时间
面谈时间
指导老师
面谈记录：
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
　
　
　
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有