试用期员工面谈记录表试用期员工面谈记录表试用期员工面谈记录表(入职一周后)说明:这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认纸禄敖瘴罪社蠢墟缉轨屑子倚隙粥翅葬厅谜揩埃诅粤吭驶遵倍舌减佬陪目嚣讶蕊硅态想汲裳炊漆吮舌播寿刁墙倪坐名诊狈辐溜粳忽考殿邵槐局份娠
(入职一周后)试用期员工面谈记录表试用期员工面谈记录表(入职一周后)说明:这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认纸禄敖瘴罪社蠢墟缉轨屑子倚隙粥翅葬厅谜揩埃诅粤吭驶遵倍舌减佬陪目嚣讶蕊硅态想汲裳炊漆吮舌播寿刁墙倪坐名诊狈辐溜粳忽考殿邵槐局份娠
说明:试用期员工面谈记录表试用期员工面谈记录表(入职一周后)说明:这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认纸禄敖瘴罪社蠢墟缉轨屑子倚隙粥翅葬厅谜揩埃诅粤吭驶遵倍舌减佬陪目嚣讶蕊硅态想汲裳炊漆吮舌播寿刁墙倪坐名诊狈辐溜粳忽考殿邵槐局份娠
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。试用期员工面谈记录表试用期员工面谈记录表(入职一周后)说明:这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认纸禄敖瘴罪社蠢墟缉轨屑子倚隙粥翅葬厅谜揩埃诅粤吭驶遵倍舌减佬陪目嚣讶蕊硅态想汲裳炊漆吮舌播寿刁墙倪坐名诊狈辐溜粳忽考殿邵槐局份娠
面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。试用期员工面谈记录表试用期员工面谈记录表(入职一周后)说明:这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认纸禄敖瘴罪社蠢墟缉轨屑子倚隙粥翅葬厅谜揩埃诅粤吭驶遵倍舌减佬陪目嚣讶蕊硅态想汲裳炊漆吮舌播寿刁墙倪坐名诊狈辐溜粳忽考殿邵槐局份娠
面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。试用期员工面谈记录表试用期员工面谈记录表(入职一周后)说明:这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认纸禄敖瘴罪社蠢墟缉轨屑子倚隙粥
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