面试工具箱之行为面试法：行为面试经典题库.docx

面试工具箱之行为面试法：行为面试经典题库
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行为面试经典题库
【动力系统】
1、成就需要
定义：
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求,勇于挑战难题,为追求高于一般标准的业　绩而采取行动.
操作定义：
a、渴望把事情做得完美； b、关注结果,在改善业绩的同时也注重效率的提升; c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标； ｄ、有决心去完成一项有难度的任务,在困难面前不放弃； ｅ、为达成目标而尝试使用不同的方式； f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题，承认失误，寻求改进； ｇ、主动出击，不等待上级的安排。
行为面试题目：　a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标，你是如何实现这个目标的。 b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历，当时的情况是怎样的？你都做了哪些工作?　c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。 ｄ、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么，是如何实现的？ e、请给我讲一个你没能实现的目标,为什么没能实现？ f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。
ｇ、请讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更好的例子。　ｈ、在你的工作中有没有遇到这样的情况，当使用传统的工作方法无法完成工作任务时,你引进了新技术
来成功完成任务。
2、坚韧性/坚持　定义:
坚韧性/坚持指在行动中坚定不移，即使遇到重重困难，还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品　性。
操作定义： 正面
ａ、面对挫折时能够保持情绪的稳定； b、遇到挑战或在巨大的压力下能够坚持工作； c、能够积极寻找有效的方法解决困难、缓解压力。
负面　ａ、当遇到不同意见或攻击时就会犹豫不决; b、在还没有达到最初的目标时就妥协了; c、不愿承担责任。
行为面试题目：
a、持之以恒、坚持不懈是成功所必需的宝贵品质，请讲一个你在工作中坚持了很久的习惯,这个习惯是 如何帮助你获得成功的？在这个过程中，你遇到过哪些困难？
ｂ、请描述一个这样的经历:当你在做一个项目时遇到了巨大的挑战或困难,你是怎样设法去克服困难完 成项目的?
c、请讲一个别人都放弃了，而你却坚持完成的工作任务。 d、请谈谈你做过的最有挑战的项目和工作,你是如何克服各种阻碍的？ ｅ、当你的意见不能被上级或同事所接受时,你会如何再去说服他们？请举例说明。　f
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、请讲一个你中途放弃的项目或工作,为什么会放弃? ｇ、请描述一次你很努力地去做一项工作，但没有成功的经历.
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3、主动性
定义:
主动性是指在没有被要求的情况下,发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。
操作定义: a、不需要他人提出要求，能够意识到并根据当前的情形行事； b、在事情发生前就有所准备，并能准确把握机会； c、能够主动承担更多的工作和责任； ｄ、积极寻求外部的支持，以了解他人的想法； e、能够独立行动,改变事情的发展方向； f、为完成目标而迅速采取一些措施,使得结果远远超过了预期；　g、为了寻找新的机会，会努力拓展工作内涵,获取新技能、新经验； ｈ、能贡献自己的建设性意见。
行为面试题目： a、请描述一个你曾经做过的分外工作的经历，你为什么要承担这些工作？ b、你认为你所在的公司有哪些规章制度或流程需要改变？你为此做了什么？ c、为了做好你分外的工作,你是如何获得他人的支持和帮助的？ e、请描述一次你主动改变，从而使你的工作变得更有效率或更轻松的经历。
f、请描述一个由你发起的项目或工作，你为什么认为有必要这样做？实施的结果是怎样的? g、请讲一个你在信息不充分、缺乏指导的情况下完成的项目或任务。 h、请举一个由于你的努力而使一个项目或想法得以成功实施的例子。　i、作为部门的领导，你是如何促进部门绩效的改进的? j、你是否做过一些超出工作要求范围的工作?请举例说明。　k、请你给出3个在最近的工作中展现主动性的例子，可以是所做工作要求内的，也可以是你改变或改进的
某些东西.
４、激情 定义：
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激情是指无论遇到何种挫折与失败,始终热爱从人事的工作，愿意为之付