影楼管理制度.doc

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影楼管理制度
一、总那么
为了建立高素质的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以积极、热情、刻苦、敬业的态度从事本职工作，特制订本规定。
二、效劳守那么
1．员工应遵守本公司的一切管理规章。
2．员工对于所属主管在职务范围内的指挥有服从的义务。
3．员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否那么不得进展公司指派职务范围以外的活动。
4．员工应遵守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假。
5．员工对于本公司业务活动、技术等应严守秘密，不得泄露。
6．员工对外除办理本公司业务外，不得使用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。
7．员工对于公物不得浪费、成心毁损、变换或未经许可而擅自使用。
8．员工应言行慎重，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。
9．员工在工作时间内，接见亲友或擅离工作岗位需要向领导请假，获批后规定时间内到岗。
10．员工对于公司各项业务有进展合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以奖励。
11．员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩办。
12．因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩办外，并要赔偿相应的经济损失
三、任用与解聘
1．本公司任用各级员工以学识、品德、能力、经历、体能适合于所任职务为准。
2．试用期为一个星期到一个月，视工作能力而定。
3．符合以下情况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工：
(1)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。
(2)员工严重违反公司管理规定。
(3)员工受刑事处分或刑事拘役l 5天以上。
4．有以下情况之一的，公司无。须提前通知员工就可解除劳动合同：
(1)严重违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。
(2)被依法追究刑事责任的。
5．员工离职程序：
(1)请提前30天向上级主管申请离职。
(2)离职申请书经主管经理批准后，始得办理交接手续。
(3)交接工作需在本部门主管监视下进展。
(4)不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。
(5)离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。
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四、工作时间、考勤．加班
1．作息时间：
(1) 9 ：0 0 – l 8 ：0 0〔造型部，摄影部 〕 每月休息三天，除周六周日，星期一至星期五轮休。
(2) 9 ：0 0 – l 8 ：0 0〔门市营销部 〕 每月休息三天，除周六周日，星期一至星期五轮休。
11 ：0 0 –2 0 ：3 0
(3)中午用餐时间：12：00—13：00
(4)其他作息时间如有变动那么另行通知。
(5)下班前10分钟应将工作区域清扫干净、整理妥当。
2．员工上下