新员工培养手册新版.docx

新员工培养手册新版
新员工培养手册新版
新员工培养手册新版
新员工入职试用指导手册
(试用期员工试用指导)
　　 　　 　 　 　 　 　 　　　 　 　　　 　　
　　
　　　　 　 　 　　试 用 期 员 工 　　 　　 　　 　 　
　 　 　 　　
总 指 导　 人 　 　 　
　 　 　　 　
新员工培养手册新版
新员工培养手册新版
新员工培养手册新版
对新员工的寄语　——
　
空杯心态 重新定位　　不急不躁 　客观全面
说　　　 明
。
,并参照指导卡的要求共同实施。
3。新员工须在试用各阶段结束前将所学内容填在计划表中,并由指导人签字确认。
４。 新员工工作要求:
（1) 服从指导人安排,严格遵守所在集团、公司的各项规章制度；
（２） 了解公司状况(文化、内外部环境、管理制度、人员构成、
人文环境等);
(3)　与指导人沟通,获得有效的指导和帮助,争取成为朋友（谦
虚、主动、尊重公司文化习惯,甘当学生）;
(４) 积极向所在单位(部门）、指导人或人力资源部门提出合理
化建议;
（5)　新员工若在工作或生活中遇到困难，可直接与指导人联系,指导人将协助解决。
指　导 人：　 　 　 　　　
联系电话: 　 　　　　　　 　　 　
　 电子邮箱: ＿ 　　　 　　 　 _ 　 　　 　　　 　 　
新员工培养手册新版
新员工培养手册新版
新员工培养手册新版
指导人工作指引表
(本表是帮助指导人开展工作的操作指导,指导人可据此按步骤实施辅导)
新员工姓名
报到日期
指导人
职前介绍是您赢得一位新员工忠于职守、增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要了解的各个问题、规章制度都告诉他。
1．准备接待新员工:
　　 　
　 、职责与责任说明准备妥当
:
　 　A．使他放松心情
　
C。带领新员工熟悉工作环境

　　
B。询问是否有其他需要帮助的地方

　
　 　　Ｂ．介绍与其他部门的关系


　 　　　B。向他介绍每位同事的工作并对其他同事工作略加赞许
　 C。带领或安排相关同事与他共进午餐（第一日)
6。指导他的工作并介绍可以帮助他的人
　 　 A。根据《新员工入职试用指导手册》为新员工制定三个月计划及每周计划

Ｃ．告知何人可以帮他
D．将有关工作要求、规章制度交由新进员工学习