入职员工须知.ppt

XXXXXX 有限公司新进人员入职须知公司简介: ? XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXx ?地址: XX 号?电话: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 我们的愿景: ??对客户:成为企业挚友,为客户提供专全方位的优质服务。?对员工:使公司成为员工骄傲、自豪的资本。? XX 人都应——: ?了解 XX?了解 XX的服务和产品?了解 XX所面临的市场环境和竞争环境?了解自己的优势和劣势?创意求新、速度实效、认真实在、品质优良和XX一起成长! ?企业文化: 管理方针: ——生产发展、层层把关、提高效率、减少损耗、服务客户。?品质方针——品质优良、交货准时、质量第一、顾客至上、追求卓越。?员工精神——诚实守信、勤恳努力、精通技术、奋斗拼搏、爱厂为家、以厂为荣? XX 人的服务沟通从心灵开始服务于细微做起企业文化: ?? XX 人都应:今天的事今天做能做的事马上做困难的事想法做重要的事优先做限时的事计时做琐碎的事抽空做?所有的事认真做公司组织架构总经理站长财务部销售部维修部工程部售后服务部仓库配件部会计出纳经理销售员文员经理维修员维修员工程员工程员工程员经理经理售后员售后员文员仓库管理员新进员工入职须知: ?欢迎您来到 XX 公司就职并希望您成为一个合格出色的员工,现相关规定制度具体如下: ?1?凡录用本公司员工,报到当天须到人事行政部办理指纹卡刷卡手续,及递交个人的有效身份证相关证件复印件及照片, 1寸相片 3张,交于人事行政部档案备案并填写《入职登记表》,递交必须保证向公司提供的资料真实有效或发现虚假报伪造公司有权按相关规定处理。?2?本公司员工包吃包住,公司有员工食堂供应早、中、晚、餐,外出出差人员餐标费用为 X 元/人餐,须收据或发票凭证到财务部报销。? ,员工必须遵守住宿管理, ?4?新进人员在当天安排就职时须岗前培训,人事行政部在新入职当天必须安排签署《劳动合同》及相关协议。拒签合同者即时终止录用,员工试用期为三个月,试用期满后转正。? XX 公司所有规章制度,人事行政部管理制度及所属部门的管理制度,若有违反,需接受公司的乐捐制度。离职管理制度? 7天申请,须经部门主管批准交于人事行政部方可生效。? 30 天《并填写离职申请表》以书面申请由离职申请者本人?(已得到部门主管书面同意),各部门负责人到人事行政部领取《员工离职申请表》后离职人员填写并报各领导签批, 交于人事行政部方可生效。? ,员工无正当理由而连续旷工 3天,公司予以除名处理,手续办理,各?部门负责人在员工自动离职的当日须及时填写《离职申请表》,交人事行政部做人事?档案的调整,人事行政部在收到员工《离职申请表》自离通知书,后立即调整人事档案,以备查日后查阅。? ,填写《员工离职手续办理单》,由部门相关主管确认,物品移交确认(如:工衣等),最后交至人事行政部办理手续。? ;当月离职工资在下月底发放上月工资时一同发放银卡中。考勤管理制度: ? ,下班打卡制度,打卡机安置于公司车间门口处,如故意损坏或争抢打?卡造成考勤机损坏者,必须照价赔偿。? 8小时工作制,具体上班时间明细如下: ?上午: 8:0 0-12 : 00 下午: 13 : 30-1 7:30 ? ,漏打补签每月不得超过二次,漏打卡三次(含)按旷工半天处理,漏打卡四次(含)按旷工一天处理,以此类推? ,如有违者,即按擅自岗或早退论处,所属主管人员应负?连带的责任。? ,各级主管应及时核查,人事行政部不定期的到岗核查,打卡后上班未到岗者按迟到处理,所属主管如说不出来到岗者的去向负带连责任。