计件工薪酬制度.doc

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计件工人薪酬管理制度
目的：
为规范公司对操作人员的薪酬管理，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体现对外招聘的竞争性、对内员工支付的公平性，特制订本制度。
适用范围：
公司内所有计件生产的员工。
职责与权限
，薪酬制度的制定和实施，新晋员工的薪酬确定，员工的薪资核发，员工岗位技能的评定，车间工资计算准确性监督等，同时结合公司的战略调整薪酬策略；
、调整、计算等，以及对提高生产效率、品质等有益的激励方法的提议；
，产量计数和工资计算，加班费计算，月度工资计算与申报等。
原则 实行计件工资，多劳多得，公平分配。
薪酬结构与定义
：
员工月收入=基本工资+绩效工资+满勤奖+加班工资+岗位技能补贴+现金福利+其他奖罚款项

：是对员工每月完成生产定额的报酬，同时也是员工加班工资支付的依据。
：实施生产计件，超产激励、多劳多得；在超出生产定额外，计算为个人的绩效工资进行发放。计件单价明细详见生产部制订的《计件单价表》。
：作为每个月按公司出勤规定对于员工出满勤的一种奖励。
：针对员工在法定工作时间之外的延长时间工作，按照相关规定支付加班费。
：根据员工所掌握的技能复杂和熟练程度，以及在司服务时间等多因素，确定员工的岗位技能等级，进行相应的补贴。
：公司为保障员工的生活质量，包括但不限于为员工提供的物价补贴、住房补贴、山区补贴、高温补贴等以现金形式在每月薪资当中发放的福利。
：公司为保障生产的正常进行，在考勤、纪律、质量、假事、改善、6S、安全、客诉等
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方面做相关规定，对于符合激励的行为给予奖励，违反规定的行为给予相应的扣款。
：视员工在司服务及公司当年度盈利情况，发放的额外奖励。
薪酬内容与规定
，以后随公司经营状况与地方法律标准的变化，进行适当的调整。

。根据生产部工价单，员工按照计件的方式生产，多劳多得。
：月绩效工资=月计件工资-月基本工资。

因生产需要安排加班的，先征得员工个人同意，加班后公司给予安排补休，不能安排补休者，公司将按照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定支付加班费。
，，加班按照此标准进行相应的支付，若基本工资有改动，则届时另行发文通知。
，月定额工作小时=月法定工作天数×8小时。月定额工作小时之外的延长工作时间，公司按规定支付加班费。
，并有超产奖励，因此针对加班费，在发放计件工资的基础上，、双休日1倍、法定假日2倍的计时工资进行补贴发放即可。
：在考勤时间段内，；双休日