民营医院工资薪酬方案.doc

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根据我院实际情况，将工资分为基本工资、工龄工资、资质工资、岗位工资四类，一般五类总和为员工的工资。本工资核算方法使用于本院职工，特殊聘用岗位、协议工资者除外。
我院暂定岗位级别为院长、业务院长、主任、院长助理、护士长/副主任/科长、普通员工。 
1、基本工资 
，陕西省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知（陕人社发〔2019〕8号）》，我院将采用医、护、技人员2500元/月工资，其他行政、后勤等人员1700元/月工资为最低标准，始用于中专学历，无任何资质，工龄的情况下以此为基准。   
2、工龄工资 
，上调一级工龄工资：为期满试用期员工、普通员工，一级为50元；主任、院长助理，一级为100元；院长、副院长一级为200元。
，非应届毕业生，在外院工作不满3年的不计外院工龄工资。 
，非应届毕业生，在外院工作满3年及3年以上的，除去3年后剩余年限为工龄工资，统一为50元。 
：工龄=入院年- 全日制学历毕业年– 3（如：大学本科于2005年毕业，2012年来院工作，工龄=2012-2005-3=4）  
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3、资质工资  根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围。 
：助理20元，医师30元，主治50元，副主任医师100，主任医师200元。 
：护士20元，护师30元，主管50元，副主任护师100元，主任护师200元。 
：技士20元，技师30元，主管50元，副主任技师100元，主任技师200元。 
：药士20元，药师30元，主管50元，副主任药师100元，主任药师200元。 
：初级50元，中级100元，高级200元。 
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，在试用期满后马上进行变更，试用期满转正工资按已注册计算，如未完成变更，即改回未注册工资，通知当事人尽快解决，不得违规执业。  ，由于取