叉车考核办法.doc

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叉车司机考核方法
1、 目的
为了促进厂区内叉车管理，确保叉车安全驾驶，规范叉车操作标准，严明叉车司机工作纪律，杜绝安全事故，提高装卸队规范化、专业化整体工作水平。
考核依据
《养元公司叉车管理制度》、《装卸队管理规定》《养元公司卡板管理规定》
3、考核细则
1）管理人员对每个叉车司机进行日常检查、考核。
2）考核方式包括日常工作中出现的违规行为、违反纪律、野蛮操作及受到的投诉等，对其进行扣除相应分数，对表现优秀的进行加分。
3）装卸队负责人每日针对上述行为进行检查，如实记录，每日晨会将昨日违刻警钟长鸣。
4）每位司机原始分为100分，以月度为单位进行综合评定，顺序排名，奖优罚劣，每扣一分罚款20元，排分最高者奖励300元、第二名奖励200元、第三名奖励100元，倒第一名罚款300元。
扣分标准
转向灯、刹车、喇叭、前灯、和反观镜不完好而又没有报修的扣1分。
轮胎损坏、气压不充足而又没有报修的扣1分。
燃油车燃料系统泄露的扣1分。
发现问题没有及时报修，带“病”运行的扣2分
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叉车未依照“右上左下”方向行驶、叉车出入门口未减速慢行、驾驶时麻痹大意、嬉戏打闹、玩手机、不集中精力等扣2分。
叉车倒车未鸣笛的1分。
叉车下坡时空档滑行的扣1分
行驶时急刹车和高速转弯，卡板擦地扣1分。
超速行驶，室内超过5km/h，室外超过10km/h扣2分。
行车时，叉车司机身边坐人扣2分。
行驶中饮食、闲谈、使用手机扣2分。
超载、偏载行驶，野蛮操作、冲击性装卸货物扣2分。
叉车装运卡板不能货叉门架；装运铁卡板超过10块扣2分。
私自利用叉车托举人升高作业扣3分
运输过程中，驾驶员起身扶正货物扣1分。
停车后，未拉手刹，未拔掉启动钥匙扣1分。
停车时货叉悬空司机离开叉车扣1分。
叉车不按规定区域乱停乱放扣1分。
酒后驾车直接辞退。
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没有公司的安排擅自将叉车交予他人使用扣3分。
叉车脏乱不整洁扣1分。
每收到一次投诉扣5分。
磕碰库房硬件设备设施扣3分。
操作过程中造成物料损坏扣5分。
责任区域内卡板混乱未整理扣1分。
违反其他工作纪律或相关规定的视情况扣除1——5分。
4、考核记录表
该表每日记录，每周填报，每月总结
储运部叉车考核记录表
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考核日期： 考核人：
考核事项
责任车辆及司机
扣分情况
备注
转向灯、刹车、喇叭、前灯、和反观镜
轮胎损坏、气压不充足
燃油车燃料系统泄露
带“病”运行
驾驶时麻痹大意、嬉戏打闹、玩手机、不集中精
叉车倒车未鸣笛
叉车下坡时空档滑行
行驶时急刹车和高速