工资少,检讨书.docx

工资少,检讨书
篇一：2013年员工薪酬检讨2013年员工薪酬检讨 一、薪酬现状分析整体情况分析工时激励机制固定工资制工时工资制 薪酬体系问题归纳 未能起到应有的激励作用 二、下步薪酬设计思想设计原则 按照价值、能力和贡献进行设计方法对比传统的薪酬设计方法操作难度极大总体框架考虑基本工资、年终绩效、工龄工资 三、相关说明职级工资区间职级序列的划分薪酬结构细化总额确定说明 四、其他相关问题新工资体系的推行工资体系的调整 薪点一览表篇二：工资检查汇总报告 本所函件编号：安徽财苑专审字[2011第号ourreference关于省直125家其他事业单位“工作人员工资收入分配情况”专项核查情况的汇总报告 XX省人力资源和社会保障厅：根据XX省人力资源和社会保障厅等六部门《关于对省直其他事业单位工作人员工资收入分配情况开展专项审计的通知》（皖人社明电[2011]135号）、省人力资源和社会保障厅等六部门有关文件（皖人社秘[2011]152号）要求，安徽财苑会计师事务所组成有注册会计师负责的五个专项检查小组，于2011年8月19日－9月30日对安徽广播电视台等125家省直其他事业单位工作人员工资收入分配情况进行了专项检查。现将核查结果报告如下： 一、核查工作开展情况 安徽财苑会计师事务所接受省人力资源和社会保障厅等六部门委托的任务后，按照委托核查项目的具体要求，组成由核查工作经历丰
富并对被核查单位所属行业会计制度熟悉的注册会计师担任项目负责人的专项核查小组，所长赵成龙同志担任总体协调组组长。核查组认真学习省人力资源和社会保障厅等六部门《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知》（皖人社秘[2011]152号）等相关文件政策，掌握了解有关XX省其他事业单位津贴补贴清理核查及工资、津贴补贴项目管理规定等政策文件规定，分析各有关单位自查上报情况，制定关于《开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作方案》，明确清理核查的范围、核查内容及有关重要核查事项。 根据核查任务，合理安排核查人员，组成5个项目核查小组分别实施核查工作，历时40天，投入审计人员20人次。核查小组于8月19日开始核查工作，核查过程分为前期准备及培训阶段、现场核查阶段、工作底稿及核查报告复核阶段。在省人力资源和社会保障厅等部门的指导，有关被检查部门领导及部门的大力支持和配合下，我们的核查工作得以顺利进行并取得了预期效果，本次安排的125家省直其他事业单位工资收入分配情况核查工作已于9月30日完成。 二、单位自查、主管部门核查及专项核查情况 （一）自查工作情况 本次核查的125家省直其他事业单位，根据《关于开展其他事业单位工作人员工资收入分配情况清理核查工作的通知》（皖人社秘〔2011〕152号）要求，按照工资收入分配统计口径，认真对单位在职工资人员和退休人员工资收入分配情况进行了核查。自查结果汇总如下：
1、在职人员工资收入情况：编制数19083人，实际执行人数15779人，，。，其中：财政拨款万元，事业收入万元