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黄金楼市 2012 年 4 月 6 日 星期五
B14 聚焦
“房二代”忙接班
碧桂园、合生创展第二代家族承继人接班；业界称，比较好的做法“二代”是大股东，由职业经理人管理公司
中国的首代房企大佬们，曾 发展策略。3 月 24 日，合生创展 势作风有很大关系。家族与经 管是民营房企还是上市公司，国 出了与国内完全不同的做法。作
经将荒滩变为花园城市，也曾挥 也传出消息，董事局主席朱孟依 理人的权力之争，在合生身上似 内国外都非常普遍，也不存在任 为家族第二代加入企业管理的汤
洒人生创造种种传奇。但廉颇 之女朱桔榕将担任集团的常务 乎更加明显。 何法律问题。“如果可能的话，我 臣集团副主席汤珈铖就曾表示，
老矣，他们或隐或退或离，历史 副总裁，近期正式公布。今年， 比较赞成公司管理下的职业经 在他的规划中，汤臣以后应该有
大幕正在转换主角。 杨惠妍 31 岁，朱桔榕 23 岁。 考验刚刚开始 理人模式，‘二代’毕竟在公司 更多专业的人士来管理经营，而
3 月，地产大亨“富二代”接 在 公 司 管 理 方 面 ，碧 桂 园 管理理念、战略规划上会与创 他或者汤家人的角色则是公司的
班，再次成为一个热门话题。 形成了三派风格：第一代创业 事实上，当一家公司发展壮 业元老、功臣存在歧义，其接班 大股东，负责投资和看报表。
元老、第二代家族承继人和职 大之后，未来是交由家族来管理 往往需要经过长时间的考察与 在 地 产 界 ，“ 富 二 代 ”上 位
年轻人“上位” 业经理人，各司其职。 还是由职业经理人来操