队伍建设调研提纲.docx

队伍建设调研提纲
一、队伍的现状，特别是各级领导班子基本情况（包括机构设置、编制、实有人员情况，人员的年龄、学历、专业结构和人员来源情况）。 二、各级领导班子贯彻落实党和国家安全生产方针政策和上级部门工作部署、开展监管工作情况。 （一）监管制度建设情况； （二）开展监管工作的基本做法、成功经验和工作效果； （三）监管工作中存在的差距和突出问题; （四）监管工作中难以破解的难题。 三、各级领导班子建设情况。 （一）领导班子自身建设情况（包括政治理论学习、坚持民主集中制、召开民主生活会情况、领导班子团结情况）； （二）干部工作情况（包括干部选拔任用、干部交流情况，干部工作中取得的经验和存在问题）。 四、队伍能力建设的基本做法和成功经验，查找存在的主要差距和突出问题。 （一）提高监管队伍执法能力的有效作法； （二）加强监管执法工作的成功经验； （三）在监管执法中遇到的困难和干扰； （四）需要上级帮助解决的主要问题。 五、党风廉政建设的基本做法和成功经验，存在的主要问题和差距。 （一）纪检监察机构设置、编制和现有人员情况； （二）队伍廉政建设的基本做法和效果； （三）队伍廉政建设成功经验和存在的突出问题； （四）机构组建以来监管监察人员受到奖励和惩处的情况。 六、办公条件、装备、经费等情况。
七、监管机构的主要职责和实际履行情况。 第二篇：社会工作人才队伍建设调研提纲社会工作人才队伍建设调研提纲 一、全面调研提纲 1、基本情况。各地级市和各部门社会工作发展现状；社会管理体制和社会服务体系建设的基本情况、主要经验；社会工作人才的分布领域，实际从事社会工作人员的数量规模和专业素质；社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面的基本情况。 2、问题分析。各地级市和各部门社会工作发展面临的困难、存在的问题及其原因；社会管理体制和社会服务体系建设面临的困难、存在的问题及其原因；社会工作人才培养、评价、使用、激励等方面存在的问题及其原因。 3、趋势预测。贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会和加强党的执政能力建设的要求，分析“十一五”期间及到2020年社会工作发展的趋势，及其对社会工作人才数量、结构、专业能力等方面的需求。 4、对策措施。研究提出促进社会工作发展、推进社会管理体制改革和社会服务体系建设方面的政策建议；研究提出加强社会工作人才队伍建设的目标任务和政策建议。 二、重点调研提纲 1、运用社会工作方法解决社会问题、化解社会矛盾的途径和方式问题研究。（在调研中可以针对广东突出的某一个具体问题进行研究，例如：进城务工人员群体的管理和服务、高校学生的心理健康和就业、独 1生子女的心理健康和培养教育、城市流浪乞讨儿童的救助、城乡结合部闲散人员的管理、新农村的乡风文明建设、农村民间纠纷的调解和处理等问题。）
2、社会工作的管理体制和运行机制与农村基层、城市社区的社会管理体制和服务体系相协调，进一步夯实党的执政基础问题研究。 3、党的群众工作方法与社会工作专业方法的有机结合问题研究。 4、现有社会工作人员转化为社会工作者的途径和方式问题研究。 5、高校培养社会工作专业人才问题研究。 6、社会工作人才的培养、评价、使用和激励保障机制问题研究。 7、党政机关和企事业单位社会工作岗位设置问题研究。 8、民间社工机构现状研究及其培育和发展问题研究。 9、适应社会主义和谐社会建设的社会管理体制改革与社会服务体系建设问题研究。 10、政府购买社会工作服务的公共财政政策研究。 第三篇：国有企业人才队伍建设调研提纲国有企业人才队伍建设调研提纲 请按以下几方面准备调研材料，谢谢您的合作。 一、在三类人才（经营管理人才、专业技术人才、高技能人才）当中，各存在什么样的问题。 1、数量 2、质量（包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识） 3、结构（包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同度、各专业人才知识与能力的互补状况、人才与工作岗位的匹配度） 二、在人才的引进、培养、使用、激励、安抚（淘汰）各环节中，本企业面临的最突出的矛盾是什么。根源在哪里。 三、是否存在人才流失现象。人才的流向。（包括流向的地域人和企业类型）人才流失的主要原因是什么。企业做了哪些努力来改变这种状况。效果如何。
四、从2011年到2015年，企业在培训方面做了哪些工作。