公司后备干部培训心得.docx

【最新】 ［心得体会 ］公司后备干部培训心得
一 . 学习历程与总结 本次培训学到了很多 , 同时也思考了很多 , 非常感谢公司领
导在我们忙于工作疏于思考的时候给了这样一次思想的冲击 . 这次培训对我们来
说毫无疑问是一次视野格局的提升 , 更是一次心灵的震撼和冲击 , 让我们更深刻
的体会到公司兴亡 , 人人有责 . 因此概括起来 , 一是视野 , 必须站得更高 , 要有 元
帅一样的视野 ; 二是责任 , 更要脚踏实地 , 要如 士兵一样的行动 . 李总的 仰望
星空 亲切的告诉我们不仅要低头看路 , 更要抬头看天 , 不仅要干活 , 更要会思考 .
更深刻的感受到 统一思想 不是想象的那么简单 , 做为一名管理者一定要明白最
重要的目标 , 要善于权衡 , 敢于取舍 , 有所为 , 有所不为 . 听完李总的课 , 还有很多
东西非常受启发 , 尤其是优秀的时间管理和强大的学习能力 . 领导甚至非常真诚
的和我们分享他的成长经历 . 告诉我们罗马不是一天建成的 , 领导也不是一天养
成的 . 我们相信有这么好的领导领路 , 只要我们持之以恒 , 锲而不舍 , 定能不断成
长 . 盛总的课让我们更好的了解了公司的历史和体制 , 明白了党的领导机制和工
作程序 , 虽不是党员 , 也接受一场很好的党性的教育 . 我们从盛总的身上看到一位
老太保 , 老党员的光辉 , 更加懂得尊重长者 , 尊重历史 . 玉兰 , 尊重知识 , 抓紧时间
充实自己显得更加重要 . 这些课程 , 让我们提升了高度
, 更让我们脚踏实地 , 立足
眼前 , 用强烈的责任心 , 精细的细节 , 创新的思考干好每一天的工作 . 二 . 关于公
司建设的建议与思考 〔一〕 . 文化建设 李总在 ＞中讲到突破与方法 , 其中谈到了
文化建设的问题 . 对此 , 我们深有感触而且非常认同 . 我从事金融保险工作已近 _
个年头 , 但在太保 , 还是个仅一年多的新兵 . 入司一年以来 , 公司的经营业绩 , 经营
管理风格和众多员工的踏实质朴给我留下了深刻的映像 , 但有时也隐隐约约感觉
如果要让我说说太保的企业文化 , 似乎一时之间却又不知从何说起 . 我想企业文
化本身比拟抽象 , 比拟空 , 但它却依托这家公司的历史 , 依托一个个的组织和员工
存在着 , 所以从某种角度讲企业文化就是一个一个故事的集合 . 如何培养珍贵的
企业文化 , 如何开掘一个个感人至深的故事 , 统一思想 , 凝聚人心 , 如何把这种文
化变成一种招聘人 . 培养人 . 留住人的无形资产 , 非常值得我们思考 . 过去在分公
司银邮业务拓展部工作时 , 我们就经常听到领导讲部门的故事 . 我们有一个客户
经理 , 名叫杨 _. 初到公司就到了一个与同业竞争的网点 , 别人待的时间比她长 , 人
比她熟 , 对手周末休息 , 她就周末坚持上班 . 对手周末开始上班 , 她就天天上班 , 近
一年的时间里几乎没有休息一天 . 甚至办理结婚登记的当天 , 她都提前做好安排 ,
让未婚夫准备好手续到民政局等她 , 直到下午四点才离开网点 . 精诚所至 , 金石为
开 , 通过她的坚持 . 努力和用心 , 杨 _伙伴终于翻开局面 , 其所