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约谈制度
约谈制度指上级组织部门或领导对未履行或未全面正确履行职责，或 未按时完成工作任务的下级组织部门或个人所进行的问责谈话制度。其目 的是帮助和提高约谈对象的责任意识。
约谈制度涉及各个方面，如安全生产、资金管理、行政管理、营销管 理、质量管理、劳动纪律、车辆管理等工作。
为进一步加强公司党政机构组织的凝聚力、战斗力，提高党政干部的 管理意识，增进党政干部之间的了解与沟通，及时掌握党政干部的思想动 态与问题，力争把问题消除在萌芽状态，特制订本制度。
一、约谈对象：公司党政干部及员工。
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二、 约谈方法：采用双向约谈的形式，既可以由公司总经理、书记、 副总经理或指定相关部门领导来约谈，也可以由公司党政干部和员工向总 经理、书记和副总经理及相关部门的领导进行约谈。
三、 约谈内容：
约谈党员和干部的主要内容：主要是了解约谈对象的思想、学习、工 作和生活等方面的情况；核实群众对约谈对象反映的问题；征求约谈对象 对公司工作的意见、建议；听取当前群众反映的热点、难点问题的看法和 意见等。
遇有下列情况之一的，必须进行谈心谈话：
1、 部门领导在工作中或在执行公司有关决议时出现偏差的。
2、 在生产经营工作中，员工工作不认真，出现失误苗头的。
3、 员工之间不团结或出现不团结现象的。
4、 党员在工作中不能起模范带头作用的。
5、 群众对党政干部领导、员工的道德准则、行为规范、廉洁自律等方面有 不良反映的。
6党政干部在思想、工作、生活方面存在实际困难、遭遇重大变故的。
7、 员工不能严格遵守公司各项规章制度，可能出现事故的。
8、 遇到其它情况需要开展谈心谈话的。
向党政领导干部及相关部门的负责人约谈的主要内容：反映当前群众 中存在的热点、难点问题；提出解决存在问题的措施和方法；投诉公司有 关干部在企业管理、作风建设等方面存在问题；咨询行政工作政策及相关 业务；要求解决存在的困难等。
五、有关要求
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约谈应抓住重点，本着关心、爱护和帮助党政干部出发，加强引导， 充分体现“讲大局、讲团结、讲稳定”要求，做到思想上勤沟通，工作上 常交流，相互理解、相互支持，形成合力。约谈内容要实事求是，既肯定 成绩，又指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评，避免千篇一律、不着 边际，不解决任何问题的空谈。对约谈对象存在的问题，到达教育和帮助 的目的。约谈对象提出的合理化建议，要及时向公司党政领导建议采纳； 对于约谈对象反映的各种问题，