危险废物业务培训制度.doc

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危险废物业务培训制度
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危险废物业务培训制度
危险废物业务培训制度
为了保证我公司危险废物的运输、 贮存、处理过程安全有效的进行，
为了避免环境污染事故及安全生产事故的发生，特制定本制度。本制度
适用于公司全体员工。
一、培训类别
入职培训：新员工必须参加入职培训，了解公司企业文化、规章制度等情况，使员工尽快适应公司环境，投入工作。
岗位辅导：由部门主管或具同类专业资历的人员对新入职或在职员工进行多方位、多形式的岗位指导，传授相关知识、技能及工作程序，并通过实际工作，及时消化与吸收所学内容，使员工的基本素质尽快达到所在岗位的工作要求。
综合素质培训：通过各种形式的培训，是各级管理人员在知识、技术、技能、品行等各方面都有所提高，同时激发和强化各级管理人员的工作积极性和责任感。
专业技能知识培训：公司各部门根据自身工作业务的特点，从实际工作需要处罚，制定并推行经常性的业务技能培训计划，提高所属员工的技术能力和业务水平，以此提高整体工作效率。
选派进修：公司将有目的地组织相关部门的管理人员参加与本职工作有关的业务知识及运作的培训，如政府或行业各类权威部门、专业顾问机构、学校或科研单位举办的专业课程、专题讲座、研讨会、参观学习等，以提高管理人员的综合素质和整体管理能力。
短期培训班学习：公司各部门根据国家政府部门的有关规定，结合自身工作的需要，经申请批准后可参加有关行业的岗前培训，获取必要的
执业资格证、上岗证等。
二、培训审批
1、综合管理部每年年底根据各部门提出的培训要求及绩效考核结果，
制定公司下一年度整体培训计划及费用预算经分管领导审核报总经理批
准后实施。
所有计划内培训课程的实施由各部门主管领导负责组织，综合管理部负责协助、监督和检查。
公司员工如需参加选派进修、短期培训班学习，必须经部门主管、分管领导审核，并报总经理批准，并签订《培训服务合同》。
三、培训费用
1、乙方按时合格结束培训，则甲方承担所有培训费用。未经甲方允许，
乙方不得中止 / 终止培训， 若期间乙方因个人原因中止或终止培训、 成绩
不合格未取得结业或学位证书的，所有的培训费用由个人承担。
2、乙方在培训学习期间的学费、书本费、答辩费、考试费、报名费、
申请费、考前辅导费由甲方承担。其中，学费由员工个人履行请款手续
支付，待培训结束后报销冲账；其他费用个人先行垫付，凭有效票据交
综合管理部履行报销手续。 差旅费、食宿费依照公司财务出差规定执行。
3、所有培训费用的报销，必须经部门主管、分管领导审核，报总经理
批准后，在综合管理部签订《培训服务合同》，财务部方可予以报销。
4、对于公司内部兼职的培训教师，公司将按合理付酬的原则发放一定
金额的课酬，以激励培训教师充分发挥工作责任心和积极性。
四、培训资料和培训总结
1、员工参加外部培训后，必须将培训期间所获取的教材及相关资料交
综合管理部备案，以便其他员工