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“素质训练 ”为何走俏职场
工作场所流行的“质量培训”
当在职收费成为一种时尚时， 求职者开始关注候选公司是否提供培训，同时关注高收入。许多求职者说目前市场竞争激烈。显然，如果不考虑长期因素，仅仅为了眼前利益而申请工作是不可能的。
五年不学习等于自动减薪。
美国职业专家指出， 职业的半衰期越来越短。 如果所有高收入的人都不学习，他们不需要 5 年就能成为低收入的人！ 人才在不断贬值，而学习是防止人才贬值的最好方法。 人才市场出现了一个新概念， 从原来的高等教育、高职称就是人才，到“需要就是人才”。
随着科学技术的飞速发展和市场经济的不断变化， 对人才的需求
也在不断变化。因此，在未来的社会里只有两种人 : 一种是因为工作
和学习而忙得不可开交； 另一种是找不到工作的人。 来自人才市场的
信息显示，当前人才市场对英语人才的需求已经从纯英语人才转变为
复合型人才，如法律英语、金融英语。这在信息技术行业尤其如此，
该行业已从单一的信息技术人才转变为复合型信息技术人才， 更加强
调信息技术 +管理、信息技术 +产品研发。单一类型人才的地位岌岌可
危。
公司的培训和招聘是一个重要趋势。在许多单位的招聘广告中，
“培训机会”都写在显著的位置上。随着新知识在信息时代的扩展，
企业管理者最终认识到， 企业员工所拥有的知识和技能只有通过企业
内部人力资源的不断开发才能得到再生和重用， 否则这种“消耗性资
源”随时会被耗尽。《计算机世界》杂志最近在美国针对信息技术员工进行的一项调查显示， 除了高工资，人们更渴望公司提供的培训课程。该杂志称， 管理者必须与信息技术员工进行更有效的沟通，为专业人士提供提高技能的机会， 以及公司承担的学习和深造的机会。 事实上，当单位不能满足自己时， 有计算能力的白领已经开始自己掏钱接受“再教育”。工商管理、计算机、金融、英语等等都是受欢迎的项目，从这种培训的意义上来说，它们被认为是一种“补药”。在未来的职场冲浪中， 这些培训将转化为各种各样的资格证书， 这将增加求职或跳槽的“砝码”， 有时资格证书会落在后面。 随着职场进入后学术时代，“质量培训”而不是学历将被用来证明你比别人更优秀。
年轻白领的职业选择理念正在悄然改变。
发展比工资好，热门行业比投资潜力行业差。
在对中国 11 个省市成千上万名年轻白领 ( 其中一半是应届毕业
生) 进行问卷调查后，中国工商学院发现，在新世纪，年轻白领的求职观念发生了十大明显变化。
重视工作发展的前景比重视薪水更好。 随着就业竞争的加剧和收入的普遍增加，个人发展和进步
道路已经成为求职者的焦点。薪水不再是求职者的首要考虑因素。它的位置已经下降到 2 、 3 ，取而代之的是个人发展和企业前景。
尽管经济形势和就业形势有了很大的改善， 但由于工作经验、 户口等诸多因素的影响，应届毕业生，尤其是非名牌大学毕业生，仍然
很难找到理想的工作。 因此，“先就业后就业”的理念在应届毕业生中相当流行。大学生希望在积累工作经验后， 他们的自我价值会大大提高，这样他们就能找到理想的工作。
近年来，“失业者”悄然出现。 在应届毕业生中， 有“失业者”，约占总数的 5%。当他们毕业时，他们不急于找工作，也不与特定单位签订劳动合同， 也不关心他们的档案、 账户是否被退回到他们的原籍。选择不工作的毕业生并不是真的找不到工作， 而是有其他的计划，主要包括以下情况 : 潜心学习，为明年的研究生入学考试做准备 : 完成外语，参加托福 +GRE考试，准备出国；自营职业正处于游说资金和为公司做准备的阶段。
虽然信息技术和其他行业已经获得了很大的知名度， 吸引了很多
人，但这些行业竞争激烈，技术更新速度极快，从业者压力很大。因
此，聪明的年轻白领开始关注潜在的行业，如医药 +环保 +保险。他们
不仅获得了商业优势， 还获得了“欣赏”自己职业的可能性。 可以说
他们两全其美。
求职不同于上个世纪， 那时求职者主要去市场式的就业市场。 在新世纪，大约 65%的年轻白领去就业市场找工作。白领对人才市场持乐观态度，这也带动了人才的大发展。据不完全统计，目前，人才站的数量已经超过了博览会式人才市场的数量。 专业背景的局限性逐渐减弱。随着社会分工的细化、 知识更新的加速和学校在生活中所学知识比例的显著下降、 专业人员学习和培训的机会再次增加， 个人专业背景的限制不再像以前那样严格。 越