转变工作作风、诚实做人、踏实做事.doc

转变工作作风、老实做人、踏实做事
教育目的：通过对学习，让广阔官兵树立正确的工作作风，更好的践行“忠诚可靠、效劳人民、竭诚奉献〞总要求。
教育重点：一、如何理解作风
  二、作风问题存在的主要形式
三、如何加强和改良作风建设
教育内容：
一、如何理解作风
在上课前我们先了解几个词语：
1、作风：指在思想、工作和生活等方面表现出来的比拟稳定的态度或行为风格。如：思想作风，工作作风，生活作风等。每个成熟的成年人都具备自己的性格脾气及作风。
2、老实：指言行一致，表里如一的道德品质。
3、踏实：一般指人做事实在，比拟扎实，不会轻易改变主意，也不会轻易的半途而废，通常会让人有平安感。
通过对三个词语的解释，我们可以理解为：人由于家庭出身及后天受到的教育、经历有差异，会形成各自的作风，有的人思想比拟狭隘，有的人思想比拟开放，有的人工作邋遢，有的人工作扎实认真，有的人生活上追求享受，灯红酒绿，有的人生活节俭，甚至于吝啬，千姿百态，各有差异，但是老实和踏实是作风中人们普遍认同的良好品质，一个老实的人是值得人们交往和信任的，一个工作踏实的人是可以委以重任的，古往今来成就大事者无一不是作风扎实，做事踏实
，一个偷奸耍滑、阿谀奉承的人即使能够有所成就也不会长远，大家众所周知的故事如：愚公移山的故事，狼来了的故事等。
消防部队是一支特殊的军队，驻扎在城市内部，承当者灭火及各种抢险救援及灾害事故的救援任务，时刻处在战备状态，“忠诚可靠、效劳人民、竭诚奉献〞是消防部队的开展的行动指南，如何更好的为人民效劳，首先要保证部队的高度统一，全体官兵养成良好的工作作风，要“立誓于民、践之于行、取信于民〞，让人民群众信任，“召之即来、来之能战、战之能胜〞，在部队内部涌现了一大批作风扎实，甘于奉献的优秀官兵，从“抢险救援勇士〞郑忠华到“优秀消防卫士〞黄东华，再到“爱民模范〞宋文博，他们无一不是平时以老实、踏实的工作作风作为人生追求，关键时刻不惜用生命诠释消防官兵宗旨的光芒典型，然而，在部队内部或多或少还是存在一些不良的作风，工作邋遢者、阿谀奉承者、不思进取者、得过且过者还是大有人在，影响着部队稳定团结，关系着部队整体形象，但是作风是后天养成，好的作风可以发扬，坏的作风可以改变，所以必须坚持不懈的“抓反复、反复抓，抓细节、细细抓〞作风建设。
二、作风问题存在的主要形式
〔一〕、思想包袱过多过重，不求上进。思想包袱过多，导致的结果就是工作上不求上进，弄虚作假，或者没有朝气、缺乏士气，部队没有凝聚力和战斗力，表现为一些官兵整天想着个人前途、享受生活，不讲奉献，慢慢的消磨了自己的工作责任心和积极性。工作上敷衍了事，不求上进、等待观望，有
“当一天和尚敲一天钟〞的现象；或者精力外移，当着和尚却不去撞钟的情况。一些干部不能正确认识差距和缺乏，没有“问题意识〞，进而丧失信心和战斗力。一些干部逃避困难，工作来了“左右躲闪〞，没有敢为人先的勇气去认真谋划工作，去狠抓工作落实，没有从各种“问题〞中寻找开展的潜力和机遇，而是把眼光局限于本单位、本部门眼前取得一点小成绩，不能在更高的层次上审视自己，在更广的空间中寻找定位，思想守旧、工作等、靠、要，甚至应付或隐瞒，导致工作整体上停滞不前。过硬的作风是靠干、带、育培养出来的，绝不是务虚作假就能产生出的。一个坚强有力、团结一心的领导班子，才能树立起权威、公正的形象，才能带出发奋向上、激情干事、争先创优的队伍，基层单位和广阔官兵对领导班子的信任感才会不断增强，服从和效劳于大局的意识和工作责任感就会显著提高。
〔二〕是精神境界萎靡不振，不善思考。人的精神状态直接影响人的工作效率，一个人如此，一支队伍更是如此。一个有凝聚力和战斗力的部队必将是朝气蓬勃，精神焕发，工作积极向上的。周永康同志曾对公安队伍提出四句话要求：“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公正〞，把人的精神放在首位，充分说明了精神对于一个人、一支部队的重要性。我们一些干部缺乏朝气，少有活力，安于现状，只求过得去、不求过得硬，满足于“安安稳稳占位子、疲疲沓沓混日子〞的现状。一些干部的人生观、价值观偏离，干事缺热情，工作没激情，做人不扎实，干起工作能推那么推，总是想让自己干的少一点，让别人干的多一点。但是涉及到自身利益和个人待遇时，那么是找理由、找原因、找组织，为个人小利益而费尽脑汁，费尽心思。有的干部只是凭经验办事，或者是
“热血来潮〞就行动，缺乏对客观规律的认识和把握，缺乏按规律办事的思维和习惯；有的干部思想保守僵化、守旧落后，受旧的思维习惯和思维方式束缚，不愿接受新思想、新观念、新理念，思想像个小脚女人“迈不开步〞等。从现实中看，常见不少人忙忙碌碌、风风火火的身影，却很少看到他们能够静下心来对形势和任务“想清楚、