矫涛 【摘 要】在大数据时代的背景之下，企业在开展人力资源管理的过程中，应当创新管理方式，从而提高工作效率，推动企业可持续发展。论文就大数据背景下人力资源管理中存在的问题进行探讨，并提出解决措施。 【Abstract】Under the background of the big data era， in the process of carrying out human resources management， enterprises should innovate management methods， so as to improve work efficiency and promote sustainable development of enterprises. This paper discusses the problems existing in human resources management under the background of big data， and puts forward some solutions. 【关键词】大数据;企业;人力资源;管理策略 【Keywords】big data; enterprise; human resources; management strategy 【文献标志码】A 【文章編号】1673-1069（2021）09-0010-03 1 引言 将大数据技术应用于人力资源管理中能够更新管理观念，帮助企业建立一套更加完善的人力资源管理模式，使得企业顺应时代发展需求。 2 大数据时代对企业人力资源管理的影响 在推进企业可持续发展的过程中人才支持是十分重要的，如果没有人才的支持，那么企业很难完成既定的发展目标，同时也缺少了发展的可能。因此，在当下企业开展人力资源管理的过程中应当充分运用大数据技术。在大数据到来的当下几乎社会各行各业都能够看到它的身影，因此，企业想要获得更加快速的发展，应当适应大数据时代的技术要求，同时也可以运用信息时代的各种产物，从而推动企业可持续发展。在企业人力资源管理的过程中，应当不断更新人力资源管理观念，及时跟上时代发展需求。根据不同员工所具备的优势安排相应的岗位，充分发挥人才的优势，实现工作人员能力最大化，从而提高企业人力资源管理的能动性。在推进人力资源管理模式创新的过程中，我们应当将人才的能力转变为企业最直接的竞争力，最终提高经营成本。当下企业与企业之间的竞争实际上就是工作人员能力之间的竞争，因此，只有不断创新人力资源管理模式，才能够提高工作效率以及质量，确保企业的综合实力。 3 企业人力资源管理现状 缺乏合理定位 当前，企业的管理人员还没有对人力资源管理这一概念认知完全，只是以粗浅的方式理解，存在认知不足的问题，这就导致企业在实际运营管理的过程中无法有效推行。此外，由于工作人员认知不清，还会消磨企业人员的热情和积极性，影响整体竞争能力的提高，降低企业的口碑，
