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劳动法工伤的赔偿标准规定
劳动法工伤的赔偿标准规定
1-4级为完全丧失劳动能力，这种职工就应保留劳动关系退出工 作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金（18-24月受伤前12月平均 缴费工资，社保支付）；并按月支付伤残津贴（75%-90%受伤前12月平 均缴费工资，社保支付），直到退休。
5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金 （14T6月受伤前12月平均缴费工资，社保支付）；单位无法安排工 作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴（60%-70%受伤前12 月平均缴费工资，单位支付），直到退休;二是经职工本人提出，可 以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就 业补助金，具体标准见省市规定。
7T0级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金（6- 12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付）；合同期满终止或者职 工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。
如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金（6月上年月社平 工资，社保支付）；供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金（48-60月上 年月社平工资，社保支付）。
正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医 疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支 付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认, 可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享 受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位；
2、就诊医院出具的,有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议；
3、实际住院治疗的时间；
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质；
5、工伤员工所在部门主管的意见；
6、工伤职工本人的意见；
8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少 于医生建议休息的期限。
9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院（其中 球场员工为主题医院）核定的假期为准。
10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。 如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期 包括住院期间以及出院后休息和治