瑞金家私厂规,厂纪.doc

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瑞金家私厂规,厂纪
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瑞金家私厂规,厂纪
成都瑞金家私厂规、厂纪
编制：李玉峰 批准： 陈国柱
2012 年 12 月 1 日制定
2012 年 2 月 1 日修定 2013 年 3 月 1 日正式颁布实施
总则：为了使企业正常有序的发展， 给员工创造良好的工作环境，
建立和健全员工行为准则， 促进企业与员工共同健康、 高速发展，
实现“和谐、奋进、创新、共赢”的经营理念。特制定和实施本
细则：
第一章 人事管理制度
第一条 招聘
需求人员部门填写《人员需求申请表》报相关领导批准后，
交厂部统一组织招聘，招聘一律采取公开、公平、公正的招聘方
式。
第二条 入职
1、员工入职时向人事部交验以下资料：
居民身份证、最高学历证、健康证明、特殊工种（如会计、电工、机修、驾驶员、叉车驾驶等）技术、职称等级证书。
2、以上证件查验正本后， 留复印件、一寸免冠照片两张。
3、如实填写《员工入职登记表》 和《员工入职承诺书》 。
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第三条 入职培训、试用
1、新员工入职经公共科目（安全、消防、 6S、质量、厂纪厂规、
人事管理等）培训合格后，安排到相应车间（部门）进行专业技能培训、试用。
2、自到职之日起一个月为试用期。到职起即开始试用期考核。
3、试用期第一周为试工期， 应尽快熟悉所在的岗位工作， 因自身
原因不能适应该工作岗位而离岗，厂部将不予结算其工资。
4、工厂对试用期员工进行考核， 试用期时间为一个月， 不符合录
用条件的，予以停止试用。
第四条 录用
1、符合我厂招工条件所要求的身体素质， 工作技能， 精神面貌的
员工经相关主管考核合格，并获厂部和有关部门审批便成为本企业正式员工，将有机会参加工厂组织的各种专业培训学习，享受工厂规定的福利待遇，获得以后更好的发展。
2、新员工入职后， 三个月内原则上不允许辞职， 否则按自动离职
处理。
第五条 工价与工资
为便于计算员工薪酬，体现国家有关法律法规精神，本企业工价工资中已包含 5%的安全费， 25%的加班工资和其他补贴。
第六条 员工调动
员工调动是指员工在工厂内跨部门变动。
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第七条 离职
1、员工因故自动请求辞职必须提前一个月提交书面辞职申请， 经
主管领导，同意书面批准后生效。凡擅自离职者，通报全厂并停发全部工资。
2、员工辞职必须办好工具、 资料退还清单、 财务及其它相关手续。
3、员工辞职，其工资领取与其它在岗员工同时领取， 不单独结算。
4、由工厂出资培训的人员本人提出离职， 经批准同意后， 必须赔
偿全部外出培训费，否则不予办理离职手续。
5、有下列行为者予以除名：
1）聚众闹事，影响正常生产 / 服务活动，煽动怠工、罢工者，不服从管理，冲撞领导，情节严重、恶劣者。
2） 服务态度恶劣，辱骂、殴打顾客，情节严重者。
3） 盗窃公私财物金额在 50 元以上者。
4） 被追究刑事责任的。
5） 贪污、受贿，损害企业利益者。
6） 玩忽职守、 营私舞弊、 重大失职失误， 严重损害工厂利益，
严重损害企业形象，诋毁工厂名誉者。
7）为谋取私利，泄露或盗用工厂经济、 技术机密者。
8 ）其它未规定但符合开除条件者。
9 ）凡被工厂开除者，并根据相关规定处以罚款，造成经济损
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失的，追究经济赔偿责任， 触犯法律的，追究刑事责任。
6、 符合下列条件之一，终止聘用合同。
1）在试用期内， 被证明不符合本企业岗位要求条件的或对个人履历有弄虚作假表现者。
2） 患病或工伤医疗期满后，不能从事原工作和另行安排的其他工作的。
3 ）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，