企业的安全之路
安全是企业永恒的主题,煤矿安全事关矿区社会稳定和广大职工的根本利益。随着人们物质文化生活水平的不断提高，关注安全、珍惜生命,追求企业的本质安全已成为广大职工的迫切愿望。我们方鑫隆公司作为一个地面单位，本着勇担重任，成就理想的责任心，为焦煤的兄弟矿井提供支护设备及支护材料，同时肩负着煤矿安全生产的重要责任。为了完成自己重任，首先从自己做起，我们据理力争，通过剖析企业的安全生产，不断发现不足，提升自我，从而增强了企业安全发展的向心力，营造出了生命可贵、安全第一的清风正气。为我们今后的安全发展提供保障，尽心尽责为支撑煤矿的安全发展做出积极贡献。
由于自己在企业工作,结合自身工作特点,分析得出以下原因:
具体表现为:一是职工对安全重视不够,在实际生产过程中,没有把安全放在重要位置,总是认为安全是别人的事情,与自己无关,却不知一旦因违章而发生事故,所伤害的不仅仅是自己,还可能伤害他人或被他人伤害,给家庭的正常生活带来痛苦。由于职工摆不正安全与生产的关系，安全教育力度仍有上升空间，人、设备、设施的本质安全就不能保证,使违章行为不断出现,导致事故的不断发生。
从日常工作中,经过对事故直接责任者的询问可以发现,出现违章行为,违章者很清楚自己的行为是违章的,认为这样做一是省事省力;二是存在侥幸心理,见别人这样做没有发生事故,自己这样做也不会发生事故,殊不知事故发生是人的违章行为造成的。
操作工接受全面的安全知识教育(安全技术培训)不到位,对安全操作存在概念模糊,更不用说具有自我保护能力了,在生产过程中不安全操作的情况,仍存在着，还没有杜绝,从而严重制约着我们的安全发展。
造成的主要原因:一是对新职工入厂进行的安全教育和安全技术培训不全面,使操作者不能够规范操作,久而久之就形成了习惯性违章操作行为;二是作业现场安全管理不严,责任制没落到实处,规章制度不健全,没有约束力,使操作者对违章操作习以为常,形成了习惯性违章操作;三是检查不够深入,使违章行为不能得以纠正,久而久之也形成了习惯性违章。
根据自身发现的问题，定措施，完善安全生产，制定以下几方面：
加强安全知识教育和安全技术培训,提高各类人员的安全意识,增强自我保护能力，加强职工培训。制定新的符合实际的培训标准和培训教材,以防培训流于形式。提高认识,积极配合有关部门对从业人员进行教育和培训,合理利用现有人力资源,采取有效措施,充分调动各专业人员的积极性。根据安全教育的反复性,要对职工进行经常性的安全知识教育。
要使职工从思想上引起对安全生产的认识,把要我安全变为我要安全,自觉履行安全生产责任制成为现实,形成安全资金投入自觉化,安全动作习惯化,提高设备设施的本质安全,减少人为失误,预防事故发生.
安全管理由经验型、事后性的传统管理向依靠科技进步和不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变，是安全管理发展的必然趋势。在这一转变过程中，没有先进的安全文化做指导，安全生产工作就会迷失前进的方向，现代化的安全管理模式也不可能真正建立起来。安全文化是一种新型的管理形式，它区别于传统安全管理形式，是安全管理发展的一种高级阶段，其特点就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞
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