合同人员入职流程.doc

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合同人员入职流程
导读：
第一篇：合同人员入职流程 合同人员入职流程 一、目的 为规范合同教职工入职与试用管理工作，使合同教职工入职工作全面有序开展，并尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于新入职的合同教职工、外聘教师和劳务合
第一篇：合同人员入职流程
合同人员入职流程
一、目的
为规范合同教职工入职与试用管理工作，使合同教职工入职工作全面有序开展，并尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于新入职的合同教职工、外聘教师和劳务合同工。
三、具体入职流程
（一）合同教职工（每年6月份启动合同人员录用程序）
（已在学校工作的劳务合同工作人员不再进行面试），经OA“部门用人申请”工作流逐级上报办公室备案。
合同专职教师由教务处统一申请，合同学生管理人员由学生处统一申请，合同职能部门行政人员由各职能部门统一申请。
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，通知符合录用条件的教职工填写《合同试用人员登记表》，正式进入试用阶段。
，带齐所要求的各项材料到学校办公室报到（未按入职时间报到的员工，学校办公室要及时与新进人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。

（1）学校办公室人事工作人员检查入职人员证件是否真实及齐备。 （2）证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
（3）证件不齐备者，由人事主管校长确认后可先办理入职手续，并要求员工尽快提供证件，在规定时间无法提供证件者，视为试用期不合格。
（4）证件不真实者，取消入职资格。
（5）证件检查合格后，办公室人事工作人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到用人部门：
●将审核无误的新员工证件复印存档；
●更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录和赋予员工OA办公平台工号 ●为员工建立个人人事档案。
注：以上工作必须在新员工入职当日完成。
。并做好物品领用的交接工作。

（1）用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为。
（2）公司新进教职工试用期为一个完整学期（即每年9月-次年1月），特殊人才人事部门主管校长及校长批准可免于或缩短试用期。
1 （3）员工试用期满前五个工作日内，向主管上级提出申请转正，并上交书面《转正申请》；
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（4）办公室收到试用人员《转正申请》后，向用人部门发放《试用员工考核表》，由主管部门负责人与其进行沟通，写出评估意见，经主管校长批准后，将考核结果上报办公室，办公室人事工作人员组织集体考察，形成考察材料并报人事主管校长及校长审批后予以转正。
（5）试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，用人部门负责人应在《试用员工考核表》上陈述事实与理由，经主管校长审批后报办公室；办公室统一组织考察，形成考察结果后报校长办公会研究决定，并通知其延长试用期或办理离职手续。
（6）凡需延长试用期限，由办公室负责办理延续试用手续，重新履行试用程序；
（7）员工试用期考勤规定如下（1个月内）： ●连续事假超过3天者应予辞退。 ●连续病假达7天者予以辞退。
●有旷工记录或迟到、早退达3次者予以辞退。
，进入试用的合同人员于该年9月份进入试用期，次年1月对合同试用人员进行考核，考核合格的与次年3月办理转正手续。
，合同人员应自觉在人力资源平台中完善个人信息，并提请相关部门审核。
（二）外聘教师
，原则上应安排在学期开始前一个月进行。
，经OA“部门用人申请”工作流逐级