合伙人退出机制合同.docx

合伙人退出机制合同.docx合伙人退出体制合同
合伙人退出体制合同
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合伙人退出体制合同
合伙人退出体制合同
先人说：“天下大势，合久必分，分久必合。”所以，就像婚前考虑到分手时的财富切割，
在婚前做财富公证相同， 合伙人为了保证自己的利益不会在拆伙时遇到伤害， 在创业期间合伙人
退出体制，这一点是特别重要的。
在合伙创业中， 为了防止因分成而产生矛盾纠葛等， 作为股东需要认识的几个问题。 自然企
业经营过程中，合伙人的退出相同会引起股东间的矛盾，甚至是影响公司的正常运行。
固然说合伙创业的合作伙伴都是以长久合作、连续发展，把公司做大做强为根本出发点的，
但事情的发展常常不会依照人们的预期走下去，合伙人的退出也是难以防止的。
当公司经营不善或许是股东之间就公司经营管理的决策不可以完成一致建议时， 有的股东就会
希望退出公司。可是，依照法律规定，股东不可以任意地以撤回出资的方式退出公司， 不然可能会
遭到行政或刑事处分。那么，股东要退出公司该怎么做？
一、提早签署协议，磋商好退出问题
买卖场风云变化，所谓没有永远的仇敌，也没有永远的朋友，只有永远的利益。所以，合伙
人在决定合伙创业的时候，也不如把退伙问题先磋商好。
比如，合伙人之间能够签署协议，商定：任何合伙人半途退出， 就意味着放弃股权主张的全
部权益， 但对于退伙当年的贡献仍是认同的。 这样一方面能够保证合伙人退出不会影响到公司的
正常运行，另一方面也能够对想半途退出的合伙人产生威慑力。
那么，假如预先没有在合伙协议里商定退伙事宜， 会造成什么问题呢？对于这一点， 我们看
下华为的一个事例：
在华为奋斗了近 10 年，为华为的发展立下过丰功伟绩的刘平，在 2002 年要求变现他在华
为的“股权”，公司依照他实质支付的股票价钱—— 354 万元的原价回购了他的“股权”。
刘平以为这不公正， 并将华为告上法庭， 要求依照其持股比率可参加分派的净财富加未分派
收益来变现股权。结果，这件本来是华为公司内部的事情被闹到了外面， 闹得满城风雨，严重影
响了华为的形象。
华为这一事件给创业者的启迪是：在合伙时， 必定要设计股权退出体制， 设计好股权、 期权
的回购价钱。股权、期权的回收价钱确实定，一定认可退出者以前的贡献值， 同时还要兼备公司
目前现金流压力。
二、提早商定退出体制，管理好合伙人预期
在合伙创业之初， 你就应当与合伙人商定好股权退出体制， 商定幸亏什么阶段合伙人能够退
出公司，以及退出公司后股权怎么安排。一般来说，当合伙人退出以后， 在对退出的合伙人的股
权买断上，建议公司首创人考虑“一个原则和一个方法”。
一个原则， 指的是对于退出的合伙人， 一方面一定认可他的历史贡献， 依照必定的溢价或折
价回购股权。这是一个基来源则