城市管理协管员考核办法.docx

城市管理协管员考核办法.docx城市管理协管员考查方法
城市管理协管员考查方法
城市管理协管员考查方法
城市管理协管员考查方法
为进一步增强城管队伍管理，加速干部员工在德、能、勤、绩、廉等方面的自己建设， 充足调换全体干部员工的工作踊跃性和创建性， 全面提升城管协管员的政治、 业务素质和依法行政水平，完美和增强对行政执法工作的查核， 依据绵阳市城市管理有关文件的要求，联合我区的实质，特拟订本方法。
一、考核对象
以城市管理协管员为要点考核对象， 机关干部和联合执法中队参照公事员管理方法执行。
二、查核原则
本着“公正、公正”的原则，依据绵阳市城市管理局和本办公室的有关规定，以队容风纪、平时行为规范、上岗出勤状况、
城市管理工作以及市容市貌和投诉办理状况为要点， 以增强执行能力、建立“和睦城管”为目标，全方向地展开监察查核工作。
三、查核方式
采纳按期和不按期检查、 明查和暗访相联合的方式全方向地进行监察。每周检查许多于 3 次，每个月检查许多于 12 次；查核推行打分制，满分 100 分；每个月按扣分状况核算各中队绩效奖；每季度对各中队计算分数排名。
四、查核罚则
依据监察考核对象违纪违规状况， 依照考查方法以及扣分细则扣除相应分值，并实行以下处分：
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1．警示。 当队员初次发生违纪违规行为时，态度诚心，能
主动配合监察工作，可就地予以纠正， 实行口头警示， 视状况处分；
2．诫勉讲话。 当队员再次发生违纪行为，当月扣折合分值超出 5 分的，由办公室（局）领导对其进行诫勉讲话；中队单月扣折合分值超出 15 分，对中队负责人进行诫勉讲话。诫勉讲话者须先写出深刻的书面检查，再作进一步办理；
3．待岗学习。 当队员不遵从训斥教育，多次被诫勉讲话，
发生违纪情节较重或单人每个月扣折合分值超出 10 分的，将对其
进行为期 3 天的待岗学习。一年内待岗学习累计超出三次以上
者，将予以排除劳动合同。
五、监察查核程序
1．依照办公室（局）工作安排，拟订监察查核计划；
2．依据工作要点，合理安排监察查核时间、内容、方式，
灵巧灵巧地展开监察查核工作；
3．在监察过程中，被督核对象应主动配合；
4．发现违纪行为时，要进行取证，并作书面记录；
5．依照有关管理规定实行查核，做好监察状况汇总，依据
督核对象个人违纪违规状况扣除相应分值， 由办公室 （局）领导
确立诫勉讲话对象；
6．依照监察状况，由监察股上报办公室（局）领导确立待
岗学习人员；
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7．监察股每个月将队员得分状况统计汇总，报请办公室 （局）
领导审查后，交由办公室核算个人当月的绩效奖和年关奖；