工作服发放及管理规定.docx

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工作服发放及管理规定
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工作服发放及管理规定
工作服发放及管理方法
一、目的
为明确职工工作服的发放、回收、领用标准及使用状况，进一步增强工作服的有效管理，特拟订本管理方法。二、合用范围
企业生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人职工作服、工鞋及工作必要的防备用品的发放及管理均依照本方法履行。三、管理职责
（一）综合办依据企业有关规定确立工作服款式、颜色，进行数目统计、着装规范监察、离职人职工作服退还等方面的管理工作。
（二）综合办负责服饰的入库、保存、领用数目及单据的查对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储藏。
（三）各部门负责审查本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类型
（一）工作服包含成套夏装、冬装。每人 两年夏装、冬装各一套。
（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。
（三）行政人员暂不考虑一致着工作服。
四、工作服发放与回收
（一） 服饰的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部缴纳 500元押金，凭押金收条到综合办领取旧工作服后再行试工。
职工试用期满后， 依照工作岗位需要领用规定服饰时， 按季节选
择一次性发放两套崭新工作服， 若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，
待补充库存后，再以旧换新。全部工作服，均免费发放给职工使用，
并设有使用周期。职工离职时，未达到企业规定的使用周期时，将需
按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，离职时全额缴纳
工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，离职时缴
纳50%的工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，离职时无需
缴纳工作服成本费。
4、职工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算薪资时，从职工
的薪资中扣除。
（二）工作服的回收
1、职工离职时，需将工作服冲洗洁净，折叠齐整带回行政人事
部办理离职手续。
2、职工不得将工作服带离企业，不论工服能否需要职工自行缴
费。
（三） 服饰的保存
1、职工对个人领用的服饰应妥当保存并珍爱，使用不足一年破
损换新者，由职工自己自行肩负服饰成本花费， 并于领用当月薪资中
扣除，使用满一年不足两年损坏换新者按工服成本花费 50%扣除，并
于领用当月薪资中扣除。
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2、职工工作服丢失补领者，补领花费按服饰成本费于职工领用
当月薪资中扣除。
四、工作服衣着规定
企业配有工作服岗位的职工，上班时间（不论是正常上班还是加班）一定着工作服， 并按安全生产的有关规定配戴好劳动防备器具用品。
五、其余事项
（一）职工可依照季节温度变化， 自动进行工作服换季衣着事项。