企业组织创新评价研究.pdf

分类 号 密 级
反洲对二天事
硕士学位论文
企业组织创新评价研究
研 究 生 姓 名 ' 赵 东 红
指导教师姓名 、 职称 可 星 教授
学 科 专 业 企业管理
研 究 方 向 企业组 织理论 与公 司治理
论 文 工 作
起 止 日 期 年 月一 年 月
论 文 提 交 日 期 年 月
昆明理工大学学位论文原创性声明
本人郑重声明 所呈交的学位论文 , 是本人在导师的指导下我个
人进行研究工作所取得的成果 。除文中已经注明引用的内容外 , 本论
文不含任何其他个人或集体 已经发表或撰写过的研究成果 。对本文的
研究做 出重要贡献的个人和集体 , 均 已在论文中作 了明确的说明并表
示 了谢意 。本声明的法律结果 由本人承担 。
学位论文作者签名 赵分红
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关于论文使用授权的说明
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保密论文在解 密后应遵守
导 师 签 名 画瞳 论文作者签名 ' 壑奋扛
月 犷 日
昆明理工大学硕士学位论文
摘要
企业组织反映了企业内部的分工与协作 、 部 门划分与职责范 围 、 决策权限与组织边界
的构成体系 , 它的先进性与合理性直接影响到企业经营活动的效率和竞争能力 的强弱 。在
这机遇与挑战并存 的年代 , 组织中的管理者和其他成员为使组织系统适应外部环境的变化
或满足组织 自身内在成长的需要 , 全面系统地解决企业组织结构与运行 以及企业间组织联
系方面所存在的问题 , 对内部各个 子系统及其相互作用机制或组织与外部环境的相互作用
机制的创造性的调整 、 开发和完善 , 使之适应企业发展的需要 。组织创新的有效运行可 以
使企业在缺乏足够独特资源 的情况下 , 建立竞争优势 , 甚至可 以通过新资源 的获取并加 以
整合 , 建立新的具有价值性 、 稀缺性 、 不可模仿性和不可替代性的资源基础 , 从而实现竞
争优势的持续 。一方面 , 企业组织创新可以为贯彻总体战略提供实施平 台 , 对未来的经营
方向、 经营目标 、 经营活动进行系统筹划 。任何战略目标最主要的载体就是其组织系统 ,
当他不能与总体战略相匹配的时候 , 他就会起破坏作用 , 反之就会起