后备干部面试试题.doc

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学校后备干部公开选拔面试即兴演讲题目
2008 年7月17－18日，县教育局举办了学校后备干部公开选拔面试， 半天一个选 题，给选手 5分钟准备， 5分钟演讲。下面是演讲候选题目，这些命题不仅让选手站 在更高层次着眼全校来思考自身素质提升和学校发展大计，也值得校长们和其他教 师好好思想一番。
（园长）是这样 “炼成”的 2. 新时期需要这样的校长（园长）
3. 刚柔相济，治校之道 4. 特色学校这样打造
5. 学校内涵这样提升 6. 在2008年8月底第一次教职工会议上新校长的致辞
7. 校长在新生（小学或初中或高中的一年级）入学开学典礼上的讲话
8. 你认为怎样的一所学校才是好学校？ 9. 结合实际谈谈你对 “校长姓教 ”的理解。
10. 你是怎样理解 “德育为首 ”这个学校教育工作理念的？
11. 假如你当校长你会采取哪些措施来调动教师工作积极性？
公开招考校级领导班子后备干部面试试题
一、学校通过开展创建工作，可以提高知名度，提升整体办学水平。某校欲申报南
通市（或省）模范学校（或星级学校、现代化示范学校），南通市（或省）定于今 秋来校验收。请你拿出一份创建迎验方案。
二、学校布局调整之前，甲、乙、丙三所小学，甲校为镇中心小学，乙、丙两所学
校为一般学校。学校布局调整后，三校合并，原丙校校长C任新校校长，原甲校校长 A任新校副校长，原乙校校长B任新校教导主任。作为新任中心小学校长C应如何协调 处理好与A B的关系。
三、认真备课是 “教学五认真 ”的重要内容。 某校校长检查发现， 学校存在四种情况： 备课笔记写得好，上课也好；备课笔记写得好，上课却不好；备课笔记写得不好， 上课也不好；备课笔记写得不好，上课却很好。假如你是该校校长，将怎样对待这 种情况？
四、每个学校都有一定数量的成绩、品行较差的所谓 “差生 ”，这些学生程度不同地 受到一些老师的歧视。尽管各级领导反复要求关爱 “差生 ”，但评估又常常以各科考 试成绩作为重要依据，这些“差生”严重拖了各学科分数的后腿。 因此，要教师爱上 “差 生”还真不容易。你作为校长，如何看待这一歧视 “差生”的现象，并采取何种措施？
教育局公开选拔副科级后备干部面试试题 2
（一）答题注意事项：
1、阅题、思考、答辩时间共 10分钟。 2 、答辩中请不要涉及个人的真实身份。
3、请使用草稿纸，不要在试卷上作任何标记。
（二）面试试题：
1、如果你这次竞聘已经成功，请择定某一职位，简要谈谈上任后开展工作的打算。
2、某重点中学教师 “跳槽”现象比较严重，一时间人心浮动。 对教师“跳槽”这一现象， 你有什么看法？作为副职，请你从协调好改革、发展、稳定关系的角度，提出你的 建议。
2009年温岭市小学后备干部选拔面试试题
一、用2—3分钟简要介绍本人的基本情况
二、根据案例提供的情况，回答下列问题：
1、你如何评价该校校长 ? 请对案例作出相应分析
2、如果你是该校校长，面对教师的不满，你将采取何种措施 ?
案例：
随着义务教育学校绩效工资的实施，宁校长也走马上任了，他所在的阳光小学 的硬件已不能适应日益