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单位“劝退”员工 要给经济赔偿金
企业以为财务经理渎职 又找不出凭证 磋商与其排除劳动合同律师以为———
事件回放
小艳 2006 年 5 月到某科技有限企业工作，担当财务部经理，月薪 6000 元。她和企业签署了为期 3 年的劳动合同。
没想到， 2008 年 5 月，企业股东层发生变化。在财务清点过程中，企业发现账务存在应收账款挂账没法回收、 复印件发票报销等问题，金额达数万元。
企业以为，小艳作为企业财务负责人工作渎职， 对这些问题应负主要责任，但又没有凭证，为此决定对她做劝退办理。
小艳赞同排除劳动合同， 但以为企业应支付给她相当于两个月薪资的经济赔偿金。
在受到企业拒绝后，小艳准备向劳动仲裁委员会提起仲裁。
律师解读
北京上德律师事务所的梁枫律师以为， 该企业以小艳工作渎职为由与她磋商排除劳动合同，属用人单位与劳动者单方排除劳动合同，所以应按小艳入职时间至 2008 年 5 月在企业的任职年限，每满一年支付小艳一个月薪资的经济赔偿金。
依照《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出排除劳动合同
并与劳动者磋商一致排除劳动合同的， 应支付赔偿金。 经济赔偿按劳
动者在本单位的工作年限， 每满一年支付一个月。 不满六个月的向劳
动者支付半个月薪资的经济赔偿金。
假如劳动者存在过失，比方严重渎职，徇私作弊，给用人单位造
成重要伤害，单位能够随时通知劳动者排除劳动合同， 在这类状况下
能够不支付经济赔偿金。
但单位在这类状况下排除劳动合同， 一般需要预先对重要伤害做
出界定。单位应经过规章制度进行书面形式量化， 比方规定达到 10000
元则为“重要伤害”，单位可与员工排除劳动合同。
不然，一旦员工拥有异议，单位可能拿不出有关依照，进而致使单位排除合同后要给员工支付经济赔偿金。