“民工讨薪”现象的法律思考(可编辑).docx

“民工讨薪 ”现象的法律思虑 (可编写 )
对 “农民工讨薪 ”现象的法律思虑 “农民工 ”一词当前指的是走开乡村承包地去城市做其余工作的劳动者。
建筑业的雇员基本上是由这些工人构成的。
建筑业的特色决定了这些从业人员处于弱势地位，诉讼成本大、时间长等。当他们不可以准时获取酬劳时， 农民工往常会选择忍耐一旦他们遭到超出限度的难过， 他们会常常齐集在一同索要酬劳， 甚至采纳极端的行动，进而致使不良结果。
笔者试图从法律的角度对这一现象进行剖析和思虑。
、对于 “农民工讨薪 ”和《劳动法》 实行的问题 (1)劳动争议的界
定。
《公司劳动争议办理条例》 、《对于实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》均对劳动争议进行了界定，此中《建议》的界定范围显然大于《条例》。《条例》第二条规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，只需存在事实劳动关系， 而且切合劳动法的合用范围和 《条例》规定的案件范围，就应该由劳动争议仲裁委员会受理。
年终，最高人民法院解说说，各地政府建设行政主管部门建立了清理组，有效地防备了拖欠薪资总数的减少。
该小组的法律地位仍旧是政府部门以调停为导向， 而不是强迫性的，这常常成效不好。
只需争端两方都波及其余争端解决集体，就很难办理它们。
但是，雇主拖欠薪资的直接原由往常是雇主或承包商不可以如期付
款。
固然相关的建筑法例规定，建筑工程的施工单位，即建筑公司，不得包销建筑工程， 但事实上，几乎全部的工程都存在包销建筑的问题。
《招标招标法》规定，国有经济性质的建设项目一定公然招标，但民营经济不在规定范围内。 但是，施工单位往常与施工单位一同确立最小工作量，以便肩负业务。
常常会在中间改正原始协议以