小企业考勤管理制度.doc

精品文档
: .
考勤管理制度
1. 目的
规定上下班时间，制定考勤考核标准，奖罚有据可依。
2. 适用范围
。
。
3. 定义
（略）
4. 职责
综合管理部：核对、统计考勤情况，计算考勤工资及奖金。
部门主管：根据实际情况，签署考勤相关的意见。
公司领导：审核、审批考勤工资、奖金，对考勤及其引起的争议问题有最终处 决权。
5. 内容

：本制度规定一般情况下，每周一至周六上班；周日 为休息天，其它休假按国家规定执行。
：
作息时间：上午 8:30--12:00 ;下午 13:30--17:30 ；
另行通知。
。（特殊情况需告知公 司综合管理部。）
、下班时间 及作息时间。

考勤规定
全体员工上、下班一律实行打卡考勤制度，严格执行。
一般情况，员工须先到公司打卡报到后，方可外出办理业务，渠道、 招商部员工因工作无法至公司报到可通过钉钉定位打卡。
考勤记录以考勤机内数据为考勤统计依据，每月 2号前考勤管理人
员负责将考勤机内数据汇总交给公司综合管理部。
行政员工外出办理业务前须知会部门主管并在前台处填写《外出登 记表》不填写视为旷工，按规定扣除工资。
综合管理部负责检查、监督员工打卡，并负责在次月初将员工出勤 情况进行统计，统计资料用于员工工资与奖金增减和考核。
可不用打卡的范围
经总经理批准免予打卡者
因公外出办事填妥《外出登记表》者
因故请假填妥《请假单》，经核准者
临时事故,特殊情况或正当理由事后说明原因
因故未打卡者需请示部门经理及分管领导后通知综合管理部认可
523违规范围及处理办法
员工上、下班忘记打卡者必须填写未打卡证明，交至综合管理部，无
记录者按旷工处理，月累计未打卡不得超过 3次（因公外出未能打卡 除外）；外出必须填写 “外出登记表”，否则按旷工处理。
524 未打卡具体说明
员工上班未打卡，必须填写未打卡证明，经领导签字后交至综合管
理部，且应立即补上打卡记录，人事最终根据打卡记录审核，若只 有“未打卡证明”无后期补上的打卡记录，则“未打卡证明”无效， 按迟到或旷工处理，具体参照考勤制度。
员工下班未打卡，必须填写未打卡证明，经部门领导签字后交至综
合管理部，且应立即补上打卡记录，晚上下班除外，人事最终根据 打卡记录审核， 若只有“未打卡证明”无后期补上的打卡记录，则 “未打卡证明”无效，按早退或旷工处理，具体参照考勤制度。
员工填写“未打卡证明”超过3次无效，按迟到、早退或旷工处理， 具体参照考勤制度。
若无“未打卡证明”，则以打卡记录为准。
、早退与旷工
A. 迟到
每月累计迟到10分钟以内（含10分钟）3次以上（含3次），30分 钟以内