没签劳动合同工资怎么算
一、没签劳动合同工资怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双方未能就不明确条款达成一致，进行补充约定。那么 应当适用公司的集体合同约定。集体合同作为职工一方与公司签 订的确定双方权利义务的合同，代表了双方真实的意思表示，在 个体合同中没有相应的约定时，可以予以适用。无集体合同约定, 应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位 的劳动者应当同等对待，支付同等工资。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的 法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍的工资。
二、没签劳动合同
第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在 劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的 证据。
劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还 缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能 证明事实劳动关系的有力证据。
通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之 间存在事实劳动关系的凭证包括：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各 项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等 能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名 表"等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等。
第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌 握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。
三、签订劳动合同要注意
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