二滩水电开发有限责任公司机构改革人员分流安置办法.docx

二滩水电开发有限责任公司
机构改革人员分流安置办法
（修改稿）
一、总则
第一条 为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。 对于因公司岗位限制、 本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置。 在保证其基本生活条件的前提下， 对于愿意继续工作的人员，为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。 为此，特制定本办法。
第二条 本办法包括部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。
第三条 本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“部退休” 规定以及未能竞争上岗的分流人员。 对于本次机构改革中已经竞争上
岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约 5%-10%）或其他原因与公司解除合同的人员参见附则第二十七条。
二、部退休
第四条 部退休是指二滩公司在职员工虽不到法定退休年龄，但符合本办法“第五条部退休条件”的，经公司批准后退职退岗，享受部退休待遇，列入公司编制外管理。
第五条 部退休条件
公司职员符合下列条件之一者，可以选择部退休：
男职工年满 50 周岁，女职工年满 45 周岁；或工龄满二十年的二滩公司正式
编制员工，本人可以申请部退休，经公司主管部门批准后办理部退休手续， 其待遇按照本办法第七条有关规定执行。
第六条 办理程序
符合部退休条件的人员按下列程序办理部退休手续：
（1） 申报部退休人员
按照部退休条件， 由本人提出申请， 各部门确定部退休人员，并将报公司人力资源部进行审核。
（2） 人力资源部进行审批后， 核定有关退休待遇， 办理退休手续， 同时通知所在部门。在通知的次月起，部退休人员纳入编制外管理。
（3） 所在部门要认真做好部退休人员的工作交接， 人力资源部负责做好备案和管理工作。
第七条 部退休待遇
部退休人员在退期间享受在职时的技能工资和岗级工资之和， 不再享受公司发放的各种奖金。 保险按照退后实际工资作为缴费基数统一办理。 部退休人员不享受已离、退休人员的待遇。办理完部退休手续的人员，应当退出工作岗位。
第八条 部退休职工在到达正式退休年龄时办理正式退休手续， 其退休工资待遇按其公司退休工资相关政策执行。
第九条 部退休人员，原则上公司本部不再聘用，但 EEC和多经仍可聘用。
第十条 公司在 2002 年以前已办理部退休的职工，如本人愿意，可以参加本
次竞争上岗。 对自愿放弃竞争上岗以及竞争未能上岗者其待遇按本办法执行， 不
再执行以前公司退办法。
三、自动辞职
第十一条 公司鼓励因专业不对口等原因未能在公司本部竞争上岗的人员（包括
原在 EEC和多经公司工作，和公司签订劳动合同， 但未能在公司竞争上岗的人员）
另求发展空间。自主择业或自行创业将有利于施展个人才华，增加收入， 为社会做出贡献，也有利于人才合理流动和配置。