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考核办法
第一章 总 则
第一条、为细化管理，根据公司的实际情况，使规章制度更具有可操
作性，特制定本奖惩考核办法。
第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考M核分四
中：惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分四种。 O
C
第二章 奖 励 .
第三条、有一线情形之一者予以通报表扬： M
1、检举违规或损害公司利益者； O
2、对损害公司权益行为或事件，及C时处置得宜致使公司免受或少受
U
损害者； 5
3、，足为同仁表率者；
4、做好人好事，受益W者以送锦旗等形式表示感谢者；
5、其他情况公司W领导研究认为应该表扬者；
6、受通报表扬W的，按实际情况由公司领导研究决定现金嘉奖的金额；
第四条、员工在正常工作过程中（必须有礼有节），因执行制度受到
车主或司机殴打或辱骂而打不还手、骂不还口者，一旦为书面报告公
司（需有当班班长、监控、站长签字），总经理审批后发放 200 元委
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屈奖。
第五条、对逃费车辆，处以 2-5 倍补票款（手工票）或补办月票的处
理。对漏费车辆，依据实际情况补缴通行费，但必须出具手工票。
1、各站在所辖路段拦截绕道逃漏费车收入、稽查队堵截逃漏费车收
入，按收入的 30%予以奖励（以手工票为准）。 M
2、对 站 点 附 近单位车辆补办月票，同时满足每月 10 日以后