女职工权益保护.pptx

女职工权益的保护
第一页，共11页。
目录
女职工劳动保护的涵义
?保护规定?与?特别保护规定?
为什么要对女职工进展特殊保护
对女职工进展保护的规定
进犯女职工权益的现象
案例
第二页，共11页。
女职工权益保护的涵义
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，对女职工的权益做特别的保护。
第三页，共11页。
?保护规定?与?特别保护规定?
?特别保护规定?的明显进步之处
扩大了适用范围
延长了产假假期
划定了女性职工禁忌从事的劳动范围
对哺乳期女职工作出了详尽的规定
明确提出不得对女性职工进展性骚扰
第四页，共11页。
为什么对女职工进展特殊保护
一、女职工的生理构造的特殊性
二、女职工除从事社会劳动外还承担着社会再消费的使命
三、现实生活中性别歧视比较严重
第五页，共11页。
如何对女职工进展特殊保护
相关法律法规
一、?劳动法?
第二十九条　劳动者有以下情形之一〔女职工在孕期、产期、哺乳期内的〕的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
二、?妇女权益保护法?
第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的平安和安康，不得安排不合适妇女从事的工作和劳动。
第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
第六页，共11页。
如何对女职工进展特殊保护
三、?女职工劳动保护规定?
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四、?女职工禁忌劳动范围的规定?
 第三条 女职工禁忌从事的劳动范围：１．矿山井下作业；２．森林业伐木、归楞及流放作业；３．?体力劳动强度分级?标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业４．建筑业脚手架的组装和撤除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；５．连续负重〔指每小时负重次数在六次以上〕每次负重超过二十公斤，连续负重每次负重超过二十五公斤的作业。
第七页，共11页。
如何对女职工进展特殊保护
五、?工厂平安卫生规程?、?乡镇企业劳动卫生管理方法?等法规
第八页，共11页。
受到侵权的现象
1、劳动强度超负荷，加班不发工资。
2、“四期〞期间停发工资、奖励等，甚至被辞退。
3、被“性骚扰〞取证难。
第九页，共11页。
案例一
孕期请假遭解职 法院判决须恢复
　 魏某是上海某电子设备公司职工，年4月22日，魏某因孕期不适，以手机短信形式告知经理：“我身体不舒适，明天请假到医院看看。〞经理未回复。
　　次日上午魏某又 向经理请假，并说明妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违背公司管理制度〞为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决，公司须在10日内恢复与魏小姐的劳动关系。
　　
　　员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏根据。但假如员工存在假造病假证明等情形，那么可能构成严重违纪。“三期〞女工确实构成严重违纪的，单位也可解除劳动关系。
第十页，共11页。