证券行业的发展与展望
第一页，课件共59页
证券行业的发展与展望
第二页，课件共59页
为什么要做职业规划
职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而设计出合理可行的职业发展方向。
在现今市场竞争和人才济济的时代，只有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的目标。
第三页，课件共59页
经研究表明：
18到20岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功15年
20到25岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功10年
25到30岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功8年
30到35岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功5年
35到40岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后5年
40到50岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后10年
50到60岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后15年
第四页，课件共59页
凡事预则立不预则废
3%的人有着明确的长期目标
15%的人有短期目标
82%人随波逐流耗尽生命
第五页，课件共59页
明确的目标是成功的第一步
第六页，课件共59页
职业生涯规划三层次
生存支点：
薪酬
第七页，课件共59页
职业生涯规划三层次
发展支点：
自身进步
第八页，课件共59页
职业生涯规划三层次
兴趣支点：
快乐
第九页，课件共59页
职业生涯周期
20-30岁：职业生涯早期（第一青春期）
学习和锻炼
30-40岁：职业生涯中期（成长期）
争取职务轮换、增长才干的机会，寻找最佳贡献区
40-55岁：职业生涯中后期（成熟期、第二青春期）
创新发展、贡献辉煌
55-70岁：职业生涯后期
领导、决策或者总结教训、传授经验
第十页，课件共59页
证券行业的发展与展望 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
