人事科述职报告.ppt

部 门：人事科日 期：2013年7月20日
人事科述职报告
目 录
下半年工作计划
招聘与人才引进
培训与开发
薪酬与绩效考核
员工关系
上半年工作总结
招聘与配置
培训与开发
制度建设
绩效评价体系的完善与运行
人事体系建立
招聘管理
培训拓展
薪酬绩效
员工关系
体系建立
开辟多种招聘渠道
前程无忧
中华英才网
智联招聘网
家园门户网
赶集招聘网
西部人才网
外部招聘
中
介
机
构
推
荐
户
外
媒
体
广
告
现
场
招
聘
展
会
内
部
员
工
推
荐
内
部
张
贴
信
息
内
部
选
拨
自
荐
内
网
招
聘
58
同
城
网络招聘
内部招聘
该项目收费
招聘人员状况（总招聘人员数量）
招聘管理
培训拓展
薪酬绩效
员工关系
体系建立
招聘人员状况（人员进出与流失）
招聘管理
培训拓展
薪酬绩效
员工关系
体系建立
2013年1-6月新进在职人员明细表（计件人员）
招聘岗位分配情况
招聘管理
培训拓展
薪酬绩效
员工关系
体系建立
2013年1-6月新进在职人员明细表（计时人员）
科室
人员名单
翼诚信息科
仓储科
运输科
运营二部
人事科
行政科
规划科
市场部
合计人数
23
培训组织的安排
招聘管理
培训拓展
薪酬绩效
员工关系
体系建立
1、针对新进员工进行了新员工培训：
2、中高层人员的培训侧重领导力与管理能力、执行力、流程建设等能力的提升；
3、在6月份人事科长参加《TTT内训师技能培训》
4、建立了图书借阅室（管理能力提升、执行力、开发思维、拓展知识面等书籍）
薪酬制度的修正
招聘管理
薪酬绩效
员工关系
体系建立
培训拓展
■ 制订科学且公平的薪酬制度标准：
1、《XX物流岗位薪酬标准》已在3月份建立并签发；
2、该薪酬标准与员工晋升制度《岗位能力评估》相结合，真正体现薪酬的公平与公正性；
3、《薪酬管理办法》已在6月底经过讨论，于7月份正式签发