劳务合同和劳动合同区别.doc

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(word完好版)劳务合同和劳动合同的差别
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劳动合同劳务合同关系差别
劳动关系与劳务关系是最为广泛的两类用人关系， 劳动者与用人单位既能够成立劳动关系， 又能够成立劳务关系。 二者都是以人的劳动为给付标的的合同。 劳动关系与劳务关系都表现为一方供给劳动力，另一方支付劳动酬劳。
一、劳动关系与劳务关系的特色：
劳务关系是一种传统的经济社会关系， 是指两个或两个以上的同等主体之间，依照民事法律规范，一方向另一方供给劳务，另一方如约支付劳务酬劳的一种权益义务关系。广义上，它包含承揽、承包、运输、技术服务、拜托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特色：第一，主体上，两方当事人能够都是法人或公民， 也能够一方是法人，另一方是公民。 劳务合同内容主要由两方当事人磋商商定， 能够口头商定，也可签署书面合同 ；第二，劳务关系是同等主体之间的合同关系。劳动者供给劳务服务， 用人单位支付劳务酬劳，无需供给保险、福利等候遇，不存在人身隶属关系 ；第三，劳务关系鉴于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护， 劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳动关系是我国劳动法调整的对象， 劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依照劳动社会保障部《对于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔 2005〕12 号）第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 但同时具备以下情况的， 劳动
关系成立：（一）用人单位和劳动者切合法律、法例规定的主体资格；（二）用人单位依法拟订的各项劳动规章制度合用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动； （三）劳动者供给的劳动是用人单位业务的构成部分。 这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。 从上述规定看， 劳动关系的构成要件包含三个因素：主体资格、附属关系、劳动性质。
二、劳动关系与劳务关系的差别：
（一）主体资格不一样
依照《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的两方主体拥有特定性的，即一方是用人单位， 另一方必定是劳动者。劳动者是指切合劳动年纪条件，拥有劳动权益和劳动行为能力的自然人， 用人单位是指与劳动者成立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会集体、公司、个体经济组织或民办非公司； 而劳务关系的主体种类许多， 其主体不拥有特定性，可能是两个同等主体，也可能是两个以上的同等主体；可能是法人之间的关系， 也可能是自然人之间的关系， 还可能是法人与自然人之间的关系。 别的，法律法例对劳务供给者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
（二）主体地位不一样
在成立劳动关系以后， 劳动者与用人单位两方地位不一样等， 不单存在财富关系， 还存在着领导与被领导的行政隶属关系。 劳动者作为用人单位的成员，除供给劳动以外，还要接受用人单位的管理，恪守其规章制度，从事用人单位分派的工作和听从用人单位的人事安排等。
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