(沟通与口才)话题怎么转换.doc

(沟通与口才)话题怎么转换.doc话题怎么转换
话题怎么转换
当一个话题继续下去， 会让气氛变得冷淡，或是遭人嘲笑，就要及时应变了。不过，转换话题绝非乱打岔，倘若方式过于僵硬，会让彼此感到别扭。话题怎么转换 ?通常来说，想要不着痕迹地变换话题，就要遵循以下几点原则。
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如果你跟朋友谈论某位作家的一部小说，对方表示没有看过，这时候你完全可以转换到这个作者的其他作品，抑或转移到同类题材的作品中，或是阐述一下作品的观点之类，由此引发出其他的话题。千万不要生硬地转换到经济领域，之后又谈运动，这样左一句右一句，会让人摸不着头脑，以为你什么都不精通，故意卖弄。
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在某单位举办的一次退休欢送会上，一位老同志感慨万千，说他这辈子从来都没得过 “出色工作者 ”的称号，实在太遗憾了。恰好，这番话让一位年轻的小伙子听见了，他与老同志在同一个部门工作，之前跟这位老师傅有点过节，于是就来了一出 “火上浇油 ”，不饶人地说 : “真不是您不出色，要说，还是我们不好，我们从来没有提您的名。 ”
可想而知，老同志听到这样的话自然很生气，只是碍于面子没有跟年轻的小伙子争执。当时，场面显得很尴尬，谁也不知道说什么好。
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这时，一个刚刚参加工作不久的女孩站出来，说 : “是啊 !老同志们平日里都把机会让给我们了，把时间和精力都用在指导年轻人上， 我就经常受到某老的指点，以后您不在厂里了，我找谁倾诉烦恼呀 ?某老，您以后有什么安排呀 ?什么时候方便，我要找您拜访取经 ! ”大家顺着女孩的话题聊起来，都说要找老同志去聊天，刚刚的尴尬烟消云散，气氛又重新活跃了起来。
无疑，女孩的话题变换得非常巧妙，本来大家都关注着 “从来没有提您的名 ” 这件事，她却把老同志 “被动评不上 ”的问题变换成了 “帮助年轻人， 主动把机会让给年轻人 ”，瞬间把老同志的素质 “抬高 ”了。
同时，她也表达出了自己对老同志的尊重，感激他给予自己的帮助，以此引出“以后找谁来倾诉烦恼 ”和“退休后有什么安排 ”的话题，这是所有退休的员工都
很关心的话题，大家你一言我一语，气氛活跃了，老同志自然也不会有 “人走茶凉”的惆怅感。女孩不动声色地转换了话题，不仅避免了难堪的场面，还挽回了老同志的面子，确实值得效仿。
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当某个话题告一段落，气氛有些冷淡时，可以选择向对方提问。当然，提问也是一门学问，千万不要让对方为难，更不要间超出对方知识水平的问题，或者打探对方的隐私。
同时，问题最好有一定的延展性，切忌一问一答式的提问，这样会显得非常
刻板。比如，家里来了一位南方客人，你如果问 “您刚到北京吧 ”，就不如问 “这次
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来北京有什么新的感触 ”，后面的问题更容易打开对方的话匣子，让氛围自然一
些。
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谈话出现冷场时，你可以试着