[会议发言]年轻干部座谈会代表发言稿.docx

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年轻干部座谈会代表发言稿
尊敬的 XX，各位领导，各位学员，大家好：
我叫 XX，来自 XX县委宣传部， 2013 年的一次招硕引博考试，改变了我人生的轨迹，让我从遥远的东北吉林来到湖北云梦， 在这个云的故乡梦的摇篮开启了我人生崭新的旅程，在这里工作的两年时间， 我得到了领导和同事的热切关心，工作上的提升和生活上的进步，所以，我心怀感激。
首先，感谢组织部和党校安排的这次座谈，让我有机会站在这里与大家交
流和分享；感谢各位领导对青年干部成长的重视和支持， 让我们的才智在工作上
加以施展。我们年轻干部作为一个文化素质较高、 学习能力较强的群体， 必将是
推动社会经济持续发展的主力军。
然而，任何工作的开展都会遇到一些瓶颈和问题，尤其是刚入职没多久的
年轻干部，相信大多数在座的学员都会遇到这样问题， 书本知识较多而实际工作
经验不足，也就是学与用的脱节。
如何做到学以致用？这是我今天提出的第一个问题。所以，应该更加注重
年轻干部的多岗位锻炼， 一是实行轮岗锻炼， 二是分批进行挂职锻炼， 三是选配干部到重要岗位进行锻炼。 我曾经和到基层挂职的年轻干部沟通时问他， 到了基层乡镇最大的感触是什么， 他回答说是了解了基层百姓实实在在需要解决的问题。我追问，为什么来到基层，他说，因为我想真真正正的干些事。这两句话给我很
深的触动，因为，大多数年轻干部也有着同样的想法， 但是干部交流培养上却是一个薄弱环节。 “宰相必起于州郡、 猛将必发于卒伍”， 部分青年干部认为有必要进行岗位的交流， 但是交流机会较少， 特别是对重要岗位和大家都不愿去的岗位，要适当加大岗位轮换的力度，为加快年轻干部成长、成才创造条件，提供机会，调动青年干部的积极性。
其次，是怎样使用我们年轻干部？有些单位在用人上有“恐青症”的问题。我们作为通过层层选拔和组织考核后进入工作岗位的年轻人， 从四面八方聚集到了这个温暖的城市， 都带着满腔热情要在本职工作上得到才华的施展。 所以，各个单位可以放手让年轻人干事， 不拘一格选人才，不以资历提干部说，引进人才要拆除“围墙”， 降低“门槛”， 开辟“绿色通道”。 让他们快速进入任用模式的同时， 也应该给他们“买份保险”， 多为他们提供宝贵的意见， 为他们保驾护航，确保提拔一个，培养一个，成才一个。让年轻干部的发展成“万紫