安东石油全球薪酬管理办法.docx

XX石油技术（集团）有限公司
XX石油全球薪酬管理办法

文件编号
ZD-RL-022/V0-2014
编制部门
人力资源管理中心
发 布 日
20x4 年 11 月 14 日
签
发
李x
东石油全球薪酬管理办法
目的
为支持集团公司国际化战略和满足持续发展需要，激励员工在全球范围内工作和流动，
按照全球人才市场规律，特制定本办法。
适用范围
本办法适用于集团公司全体员工，各控股公司可以参照执行。
定义
根据人才来源、工作地和对标的薪酬市场，集团公司员工分为三大类：
当地员工，指对标当地薪酬市场、在当地工作的员工。
外籍员工，指对标其他国家薪酬市场，在当地工作的员工。
全球化员工，指集团公司在全球市场（任何国家）招聘的、具备国际化经验与能力及可
以多个国家工作和流动的员工，原则上适用于一定职级和岗位级别以上且对标薪酬市场为全
球市场的员工。
原则
根据人才的不同层次制定薪酬标准，全球化员工采用集团公司统一标准，外籍员工采用
转换标准，当地员工采用当地标准。
薪酬体系根据岗位级别、职级体系及所在地区的薪酬市场情况来制定。
员工具体的薪酬标准结合员工的业绩、能力和岗位来确定。
薪酬福利标准管理
员工入职签约时，必须明确对标的薪酬市场，并基于此确定相应的薪酬福利和标准。
各国家（地区）薪酬标准，由所在国家（地区）负责基于全面薪酬结构，结合当地的法
律、经济发展和薪酬市场情况，制定适合当地的薪酬标准。
全球化员工薪酬标准，由集团公司负责基于全面薪酬结构，结合全球人才市场情况和行
业实践，制定全球统一的薪酬标准。
当地员工薪酬福利标准
当地员工适用于当地的薪酬福利体系，参考当地的法律和薪酬市场的薪酬福利标准。
文件名称 XX 石油全球薪酬管理办法 文件编号 ZD-RL-022/V0-2014
各项法定保险及福利，按照当地的法律规定执行。
根据当地劳动法律法规要求，享有当地的公众假日和法定假日。
外籍员工薪酬福利标准
外籍员工原则上按照对标国家或地区薪酬市场的薪酬标准，并结合工作当地的薪酬标准
和工作对其生活的影响来确定。
各项法定保险及福利，按照当地的法律规定执行。
根据当地劳动法律法规要求，享有当地的公众假日和法定假日。
全球化员工薪酬福利标准