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医院人力资源中长期规划
内容预览：
医院人力资源中长期规划
一、原则
根据医院中长期规划，制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划。
二、方针
坚持以科学发展观为指导，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，大力加强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍，建立合理的人才梯队，为医院协调、快速、可持续发展提供人才智力保障。
三、目标
1、人才数量以能适应群众医疗卫生需求和教学工作需要为目标，按照适度从紧、人才梯队合理性的原则，在近几年内逐步增加。2019年招聘适量优秀人才以补充自然减员，总人数仍保持在850人左右。
2、卫生技术人员配备比例合理，卫生技术人员占全院职工75%以上。
3、病房床位与病房护理人员比达到1:，大专以上护理人员达到90%以上。一级科室和重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历，主管护师以上职称。主管护师、护师、护士梯队结构合理。
4、一级科室和市级重点二级科室主任具有副主任医师以上职称，县级重点二级科室具有主治……
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