2022年岗位工作内容和年度定性考核指标统计员.doc

岗 位：记录员
工作内容：
编制销售月报，为公司制定对的销售方略提供及时、精确决策根据；
编制并修改市场部关于文献，以保证销售市场部按照公司管理模式及质量原则进行工作；
与其她部门协调客户关于技术方面需求，以保证及时满足客户规定，从而保持和扩大公司市场份额；
迅速而精确地将订单录入，为公司运营提供及时和可靠数据基本；
随时理解客户变化，配合销售人员业务工作，保证公司可以及时满足客户需求。
考核指标：

岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月
评分原则： 100—90 先进； 89—80 良； 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
定性指标
满分
评分值
小计
责任心
上级不必对其本职工作一一批示、监督，也能迅速地完毕工作。
30
在工作时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。
30
工作失误时，不逃避责任，不敷衍上司。
20
对安排工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。
20
积极进取
乐于接受任务，敢于向困难挑战。
40
有追求完美不断改进现状工作态度和高昂工作热情。
30
积极积极地学习有关专业知识，积极积极地向同事、上司学习。
30
忠诚敬业
在对外业务交往中，永远把公司利益放在第一位。
30
在公司里，可以尽心尽职做好自己本职工作。
30
警惕泄露公司秘密，不携带技术秘密（非工作需要）离开公司。
40
服从与
执行
坚决服从对上级批示，不打折扣，尊重上级，积极做好工作。
50
能及时、精确地执行上级下达筹划和任务，并及时复命。
50
服务态度
言行举止得体，热情、周到地为有关部门或客户提供服务。
50
积极协助上级、同事做好工作。
50
团队协作
善于与她人合伙共事，互相支持，充分发挥各自优势，保持良好团队工作氛围。
50
可以