公务员考试面试指导).ppt

公务员录用面试指导
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第一部分 公务员录用面试简介第二部分 面试实施程序第三部分 测评要素和题型模拟第四部分 面试技巧第五部分 真题模拟
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第一部分 公务员录用面试简介
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面试概念
面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通,考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
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面试特点
直观性
灵活性
互动性
主观性
测评内容的广泛性
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面试的测评维度
一般能力
个性品质
个人身体特征
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面试种类
根据面试的标准化可分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试
根据面试对象的多少可分为单独面试 和小组面试
根据面试的进程来分,可以将面试分为一次性面试和分阶段面试
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结构化面试 结构化面试是对整个面试实施、提问、内容、方式、时间、评分标准等过程因素都进行严格的规定。面试前经过相当完整的设计，主考官不能随意变动。  一般由5-9个考官组成，根据应试者的表现情况，各位考官按同一标准独立计分。结构化面试的预测效度和一致性程度较好。它是我国目前得到较为广泛应用的、行之有效的人才测评方法之一。
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1、获得的信息更加丰富，完整和深入。
2、获得被试的非言语行为信息。
3、测评结果易统计、分析和相互比较。
4、收集到的资料更加符合实际、可靠。
结构化面试的概念
结构化面试特点
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公务员面试特点
面试测评要素的确定要以工作分析为基础
面试的实施过程对所有的应试者相同
面试问题的事先有设计
面试评价有规范的、可操作的评价标准
考官人数及组成结构
考官必须是训练有素的
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