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派驻海外人员管理规定
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派驻马来西亚员工管理办法（讨论稿）
第一条 目的：为规范公司派驻马来西亚工作员工的管理，保障派驻员工的
工作和生活， 支撑公司拓展马来西亚业务市场， 培养工作人才队伍， 特制定本管
理办法。
第二条 适用范围：由本公司聘用，并派驻马来西亚连续工作达一个月及以上的员工；不足一个月的视为出差。
第三条 薪资 : 派驻员工的薪资收入由工资和项目业绩提成两部分构成。
1、工资。
2、项目业绩提成。根据马来西亚项目盈利情况计提。
3、派驻员工返回国内工作或休假期间，从返程之日起按照公司确定的国内
薪资与福利标准发放。
第四条 住宿。派驻员工的住宿由公司统一租房，房租、水电、宽带使用等相关住宿费用，从项目费用中核算报销。
第五条 医社保、公积金：派驻员工医社保由公司统一在国内按照国内工资标准参保，公积金根据派驻员工个人意愿公司代办， 医社保个人缴交部分和公积金费用从员工个人工资扣缴， 马来西亚当地有强制性社会保险要求的按当地规定办理。
第六条 派驻程序：因业务需要，需派驻员工到马来西亚工作的，由马来西
亚项目部向公司综合办提出申请， 经公司工作会议研究或常务副总经理、 总经理
精选
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审批确定后， 由人力部协同相关部门共同办理聘用手续。 公司可视需要， 要求派驻员工签订《派驻马来西亚员工承诺书》。
第七条 派驻工作：派驻马来西亚的有关必要文件，如往来机票、签证、工作证等，由综合办及相关单位协助办理，费用由公司全额负担。
第八条 出勤管理：派驻员工出勤管理 （包含上下班时间及节假假日等规定）
依派驻地当地的规范执行，日常考勤由马来西亚项目部主管管理，每月 30 号之前汇总后以电邮形式发送到人力部；日常事、病假，马来西亚项目部主管核准，报人力部备案。
第九条 假期管理：派驻员工每半年享有 10 天返乡假（不含周末），返乡假差旅费（经济舱）由公司承担。
1、休假期间必须安排一天时间到公司述职。
2、派驻员工于到达派驻地第 6 个月起，可申请第一次返乡假。
3、返乡休假应提前 15 天向主管领导申请，并经分管副总同意后方可休假。
4、因故未返乡休假者，经项目部主管和公司分管副总经理同意后，可改于
派驻地休假。
5、因工作需要，返乡假可顺延一次，累积休假。
6、派驻员工享受马来西亚当地的法定节假日， 除春节可结合返乡假过节外，
不再享受国内的法定节假日。
7、派驻员工派驻期间，因国内家庭重大事件、个人特殊病情需回国处理或
回国治疗者，经常务副总经理、总经理申批后，最多可提前使用一次返乡假。
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