劳动合同法法律实务操作案例（七）.pdf

劳动合同法劳动合同法
法律实务操作案例法律实务操作案例
（七）（七）
制作：伍勇 律师
2011年03月25日
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用人单位解除劳动合同
无过失性解除
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案例：
• 李某35岁，工作已有11年，现系某公司员工，2006年9
月15日与某公司签订有为期4年的劳动合同。
• 2010年7月17日，李某周末外出旅游时，不慎摔伤，造
成左腿股骨骨折，经医院手术后住院治疗。公司为李某在
社保机构为其报销了规定的截止7月底的诊疗费、手术
费、药费和住院费。
• 同年8月底，李某要求公司继续支付其医疗费用，并补
发病假工资，公司未作答复。
• 9月16日，公司以与李某签订合同已到期为由，通知李
某终止双方的劳动关系，不再支付李某的医疗费用。
• 李某不服，诉至当地劳动仲裁委员会。
•
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问题：
• 1、公司终止劳动合同是否合法？
• 答：不合法。
• 2、李某可以依法提出哪些主张？
• A、病假工资；
• B、违法解除合同经济补偿金（2倍）。
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医疗期规定：
• 《企业职业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》
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法律规定：
• 第四十条
• 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形
式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工
作的；
• 第四十二条
• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四
十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
• （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除
用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表
解除原因 解除条件 注意问题 解除限制
1、医疗期满；
医疗期满
解除 2、不能从事原工作也不能
从事单位另行安排的工作。 1、提前 《劳动合
1、不能胜任工作； 30天书面 同法》第
不能胜任
通知； 42条规定
工作 2、经培训或调整岗位仍不
能胜任工作。 2、支付 的6种情形
1、客观情况发生重大变化 经济补偿 下不得解
客观情况 致使原劳动合同无法履行； 金。 除。
发生重大
变化解除 2、无法就变更劳动合同达
成协议
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经济性裁员
• 第四十一条
•
• （1）经济性裁员的条件
• A、依照企业破产规定进行重整的；
• B、生产经营发生严重困难的；
• C、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动
• 合同后，仍需裁减人员的；
• D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
• 重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（2）经济性裁员的程序
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（3）优先保留的人员
• A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；